杭州，一名女子在超市工作，每月工资4200元，终于盼来发工资的日子，老板竟然扣了

杭州，一名女子在超市工作，每月工资4200元，终于盼来发工资的日子，老板竟然扣了她4500，一个月不但白干了，还倒欠超市300元！可把女子气坏了，她找老板理论，老板却说不愿干走人，没人拦着你。而老板扣钱的理由，让全网愤怒。

小胡好不容易盼来发工资的日子，心里激动的无法言表。 这是她在这家日用百货店第一份工资，辛辛苦苦，起早贪黑一个月，终于付出有了回报。 房租水电，吃喝拉撒，一大堆生活账单等着这份薪水支付，她都有些迫不及待了。 她还盘算着，发了工资给老家的父母汇1000元，聊表心意，贴补一下家用。 毕竟父母把自己养大不容易，她到了报答父母之恩的时候了。 可她万万没想到，当她到了财务办公室，却被告知，她不但领不到4200的工资，还被扣了4500元，也就是说，她一个月白干不说，还倒欠超市300元。

小胡以为自己听不错了，一问才得知扣钱原因，竟然是店里少了四五万元的货品，作为员工，负有不可推卸的责任。 小胡这才知道，不光自己被扣了，店里所有的员工都有此遭遇，这笔损失，平均到每个人头上，就是每人4500元。 小胡和所有员工无比困惑，因为，超市里的监控是全方位无死角的。 几天时间，几万块的货物，就这么不翼而飞，简直是不可能的？哪个小偷有这么大的胆量和能力？ 而且，丢失货物的价值，正好比所有员工工资总和加起来多一点，每个人都倒贴几百块，怎么就那么巧？ 明眼人一听就知道这其中有猫腻，小胡等人怀疑，老板不但赚顾客的钱，还想白嫖员工。

于是，小胡等人要求老板出示店里的监控，还有进货凭证，丢失清单。 但奇怪的是，老板既不让大家看监控，而且什么凭证都拿不出来。这就不打自招，不言而喻了吧？ 几个员工在走投无路的情况下，只能求助媒体，但即使记者要求查看店里的监控，老板也斩钉截铁的拒绝了。 记者认为，老板如果真丢了货物，四五万可不是个小数目，第一反应应该是报警，而不是扣员工工资。 这些员工都是养家糊口的打工人，辛辛苦苦不容易，老板却压榨员工，栽赃陷害，为富不仁。 但超市经理却态度嚣张的说：如果你们觉得不合理，不服超市规定，可以辞职走人，没人拦着。

在经理看来，入职前大家都签了合同，上面白纸黑字写着，超市丢了东西，由全体员工集体承担，超市何错之有？ 但是经理又拒绝提供进货单据，一口咬定她们内部核算过了，啥凭证都不出示，就红口白牙说丢了四五万的货物。 大家觉得，如果她们全体离职，肯定会给超市一个下马威，超市短时间内招不到人，就得关门大吉。 于是，大家一商量，一起办了离职手续，万万没想到，她们前脚刚办完理智，超市后脚就从其他店，调来足够的人手，超市继续正常运转，丝毫不受影响。

同时，超市对离职的员工置之不理，晾在一边，员工们顿时傻眼了，这才意识到，她们意气用事，中了老板的全套。 记者带大家去了劳动仲裁机构，得到的答复是，因为工资还没发，不能确定扣款事实，等事实完全成立，才可以追责。 超市经理闻听记者带着大家去了劳动仲裁机构，赶紧联系了记者。 经理又改口说，记者走后，她们又进行了清点和核对，发现丢失货物是快递延误和货品配送错误导致的，实际上没丢，可以给员工补发工资。 那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？

1、恶意拖欠或者扣除员工工资，属于违法行为。 《劳动合同法》第五十条也有类似的规定，用人单位应当按照劳动合同约定，将劳动报酬支付给劳动者本人，不得无故拖欠或者克扣劳动者工资。 如果用人单位无正当理由，扣减劳动者应得工资，就构成了克扣工资的行为，这是违反劳动法规定的。 超市的行为明眼人一看就知道，既不允许查看监控，又拿不出进货凭证，丢失清单，却无中生有说丢了四五万的货物，就是想白嫖员工的劳动价值。 这样的行为，应该受到谴责和严惩。

2、如果超市拒绝支付员工工资，构成拒不支付劳动报酬罪。 《刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 所以，超市卑劣行为，会受到法律制裁，如果对方一意孤行，拒不支付工资，将承担刑事责任。

3、当遭遇克扣工资或者不支付工资的情况，该怎么办？ 《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。 对此，你怎么看？