广东东莞，某家电子厂在招人时，老板娘到现场查看，发现有个看上去很敦厚的年轻男子，手臂上纹了满满的纹身，老板娘当即表态，我们不录用有纹身的！并劝男子去将纹身洗掉，老板娘表示，“我们招用有纹身的人，别人看到会觉得我们公司招了一些可能是混社会的人，或者是二流子。”
据了解，一些服务行业，明确要求身上有纹身的不要，特别是身体裸露处有纹身的绝对不要。原因很简单，或许你觉得纹身很好看，但纹身会给其他人带来视觉上的不适。该电子厂的老板娘，亦是这种观念，老板娘表示，纹身可能会毁了你的前途。 从视频来看，这两名员工，应该是已经通过了人力资源的面试，准备入职的员工，结果老板娘看到其中一人手臂上有大面积的纹身，直接予以否决。
老板娘对有纹身的男子说，“现在有一种时髦的贴纸，贴在手上，一玩就撕下来，这种没问题。但是纹身不行，它给人留下了不好的第一印象。” 老板娘虽然拒绝了有纹身的男子，但她依旧宽慰对方，她对人力资源的工作人员说，“如果他们洗了纹身，我依然欢迎他们入职。”
对于此事，支持一方的表示，“现在的企业想做好、做大，企业形象很重要，老板讲的是实在话！”“年轻时的轻狂，终究是要自己去买单。”“支持不要招纹身的人，特别是女人！”“大家主观意识中，看到有纹身的就会有一种奇怪的想法。” 不支持的一方提出，“纹身有罪吗！总比那些满口仁义道德的强吧。”“不敢苟同，纹身就是黑社会？戴眼镜就是大学生？”“老板娘这样做违法了，涉嫌就业歧视！” 法律怎么看这事，老板娘表态不招有纹身的员工，是否属于就业歧视？
劳动法第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 劳动法第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
劳动法规定了企业不得进行就业歧视，不得因员工的性别，或者民族、种族、宗教信仰，拒绝录用。但劳动法并没有规定，不招有纹身的员工的属于就业歧视。 劳动法第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利以及法律规定的其他劳动权利。
笔者认为，劳动者有选择企业的权利，同样的，企业也有选择劳动者的权利，企业拒绝录用有纹身员工，是一种招聘限制，不能与招聘歧视画等号。
而且在企业角度看，企业是一个集体，企业对员工的衣着打扮、外在形象等有相应要求，可以理解。 最重要的是，在服兵役、人民警察内务管理、公务员录用等方面，均有“不得纹身”之类规定，所以笔者认为，该电子厂不要有纹身的员工，不属于就业歧视。
最后，这件事告诉大家，想要找一个正经的工作，最好不要纹身，因为很多用人单位都有不要纹身员工的规定。
