老板的一句“滚”，竟让公司损失16万！2020年，上海，一名员工与上司发生争执，正在气头上的老板直接让员工“滚”。结果，员工直接“滚”回了家，连续半个月都未来公司。岂料，公司却以无故旷工为由终止了其劳动合同！员工对此表示不服，声称自己不过是遵从了老板的指示，认为公司的解雇行为违法，并要求公司赔偿自己16万元。 从2012年开始，彭先生就开始在上海某公司工作了，这一干就是七八年，在工作方面，彭先生始终兢兢业业，非常努力，业务能力也是十分的突出，深受领导的赏识。 2016年，凭借丰富的管理经验和卓越的工作表现，彭先生被提拔为综合管理部经理。在公司内部，彭先生与同事之间的关系相处的也是比较融洽，上级领导对他颇为照顾，如果不出意外，等现任的领导退休，彭先生就会接替他的位置，成为下一任领导。 然而，2020年，就在彭先生满怀信心的等待着再次迎来自己职业晋升时，公司却空降一位新的领导，原本属于彭先生的位置如今却被突如其来的新人给顶替了，这件事发生在谁身上，心里都不会好受。 结果，这位新领导为了打压彭先生，对他的工作是各种找茬，百般刁难，试图削弱他在公司的影响力。对此，彭先生心里也是非常的气愤和无奈，自己为公司辛辛苦苦打拼了这么多年，却换来这样的结果。 但想到大家都是为了公司发展好，彭先生只能忍耐着。可人的忍耐都是有限的。2020年5月15日，在一次公司会议上，彭先生实在没有忍住，与新上级领导就公司发展策略产生了激烈争论。双方各执一词，气氛紧张，最终导致冲突爆发。 自从，新上级领导走马上任后，便推出了一系列新策略。彭先生却认为这些新策略并不符合公司目前的发展现状。他多次试图与新上级领导沟通，希望对方能够重新审视这些策略，但并未得到积极的回应。 面对新上级领导的要求，彭先生坚守自己的原则，拒不配合新领导的工作安排。他认为，作为一名公司中层管理者，他有责任为公司的发展着想，不能盲目执行可能带来负面影响的决策。 很快，两人的争执就传到了老板的耳朵里，彭先生找到老板，并说明了新领导策略存在的问题，没成想，竟迎来老板的责骂，随即对彭先生说了一句：滚！ 受到老板的气话影响，彭先生情绪激动地离开了公司。在接下来的半个月里，他都没有去上班。本以为过了一段时间老板就会主动打电话让自己回去上班，但在家的彭先生始终没有收到任何消息。 直到5月29日，彭先生主动来到公司，找到老板，并询问其是否让自己回来工作。老板没有直接说明让他来或者不来，只是说了一句让他回家等消息。无奈，彭先生只能回家继续等消息。 岂料，等到公司在此联系他，竟然是通知他已经被解雇了。原来，在彭先生没来上班的这段时间，公司根据《考勤管理制度》对他作出了自动离职的决定。 这一决定让彭先生感到震惊和愤怒，明明是老板让自己“滚”的，而后又让自己回家等消息，怎么就成了旷工。彭先生认为公司在未进行充分沟通的情况下，单方面解除劳动合同，是对他权益的严重侵害。于是，他决定拿起法律武器，为自己争取应有的权益。 而后，彭先生向劳动仲裁部门提出申请，要求公司支付总计18.2万余元的赔偿金。结果，劳动总裁却觉得公司不存在任何违法行为。没办法，彭先生一直诉状将公司告上法庭。 遗憾的是，在案件进行到一审阶段时，法院依然判决彭先生败诉。接连两次的失败打击，彭先生并未选择放弃，随即果断选择二次上诉。 在二审过程中，法院充分考虑了双方提供的证据和辩论意见。最终，二审法院作出判决，因老板下达的指令不明确，认定公司解雇彭先生的行为违法，并要求公司支付15.98万元的赔偿金。彭先生得以成功维护了自己的权益。 事后，彭先生的遭遇在社会上引起了广泛关注。不少人对彭先生的坚持表示敬佩，认为他敢于发声，维护了企业的健康发展。但也有人觉得彭先生在处理与新上级领导的关系上存在一定的问题，没有做到圆滑处事，导致了双方的矛盾激化。 对于老板对员工说“滚”，大家都普遍认为这是不尊重员工的一种表现，不管怎样，都不应该对员工进行人身攻击，这种做法不仅有损公司形象，还可能对员工的心理造成伤害。 总之，这一事件再次提醒我们，劳动者在遭受不公待遇时，应当勇敢地站出来，通过法律手段维护自己的合法权益。同时，也彰显了我国法律体系的不断完善，以及法律对公平正义的坚定维护。
