入职有大半年的实施工程师问我：哥，部门让我签了pip（绩效改进计划），这是啥意思？我说都咋跟你说的？等小伙和我学了个大概后，我跟小伙说：注意别犯错给公司抓住把柄，同时也看看市面上新机会吧～ 用小伙的话就是昨天中午部门经理突然找到他，说公司对他的工作结果不是特别满意，希望他能有所改进提升。然后就围绕着几块工作内容，给他制定了工作目标还有时间节点，稀里糊涂的就让小伙签完字就收走了... 小伙说他都懵了，公司说对他的工作结果不满意，可他现在的工作都是主管分配给他的，他基本上都是能够按时按质完成并且交付的呀... 对于小伙的困惑，我也只能跟他说你有疑问就不应该签字啊兄弟！你签字了，到时候公司拿这个考核你，你连反驳的余地都没有[捂脸] 不过话说回来，公司如果盯上你让你签pip了，你就算是不同意也只能是和公司硬耗，毕竟公司想恶心一个员工，招多着呢～所以如果真被公司盯上了，一边确保别犯错，一边看新机会真的错不了
