入职不到一周的采购要离职，原因是之前她面试过的自己意向更高的公司发offer了，想要回离职证明，hr总监指示离证明原件不可能给，而且要她呆满三天在离职。我却背着总监，这么干的... 作为一个打工人，我个人是觉得人往高处走无可厚非，而且试用期本就是双方互相考察选择的。凭什么只能公司辞员工，员工就不能辞公司？所以遇到这种员工有更好的选择，只要我能操作的，都尽可能支持 就比如总监说人家的离职证明原件不可能给她，我还是悄悄的把她当时交给公司的离职证明原件先扫描后彩打，然后把彩打的放回公司所建的员工档案里，原件则悄悄的还给了员工。 当然，在交给员工的时候，千叮咛万嘱咐这事千万别跟任何人说，因为她但凡和一个人说了，估计我就得完蛋了。 至于要三天后才能放她走，这个我是实在操作不了，就跟她说可以尝试这三天先请假，反正离职证明到手了，不耽误去新公司报到，报到的时候就说现在的公司还没有找到人，三天后要请半天假回来交接...能不能成，就只能再看了... 员工则说离职证明能给她已经很好了，还说一定要请我吃饭。我自然拒绝，多大点事啊，你记得做好保密工作，然后新公司好好混，混好了我投奔你去就行了...然后哈哈一笑，再见完事。 员工走后，我自己突然有种莫名的感伤：都说天道有轮回，希望年近40的自己，有朝一日被公司扫地出门的时候，多给自己积点德就好[谢谢]
