今天面试通过了一个项目经理（985名校学历，近10年的工作经验），面试的时候激动的承诺薪资25k，结果后续沟通得知其学历是专升本，hr总监变脸：只能给20，如果候选人能接受，你再去和用人部门沟通一下看是不是可以用，不能接受就继续招... 关于hr总监的这一番操作，着实给我搞蒙了：人家不是应届毕业生啊，人家都工作10年了，还把学历卡的那么死干啥呢？而且你面试的时候都跟人家说25了，现在让我去和人家谈20接不接受... 但是官大一级压死人，领导掌握着我的kpi，这事不干肯定是不行了。于是硬着头皮问领导：您都给人家承诺25了，我去谈20，这会让候选人对咱公司产生不好的印象吧... 总监则说我当时说的也只是口头，你就说没申请下来，现在的情况是只能给20，问他能不能接受；而且即便他接受，你也要和用人部门再去沟通一下，因为用人部门要的是统招学历... 这一连串的操作，都让我无语了。原本想开开心心的关一个招聘需求了，结果没成想，不是那么简单的事[笑哭]但有一点搞不明白，都说学历不重要，可是你看，在不少企业来说，却成了我可以不关注，但你不能没有。因为重不重要，都是我说了算[笑哭]
