公司换名，本质未变

从法律角度来看，公司换名仅仅是企业外在标识的改变，就好比你换了个昵称，但你还是你，身份证号可没变。公司的统一社会信用代码，就如同公司的 “身份证号”，不会因为名称的变更而改变。这也就意味着，公司的主体资格并未发生实质性的变化，它依然是原来那个承担着各种权利和义务的经济实体。

根据《劳动合同法》第三十三条明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 。” 所以，当公司换名后要求重签劳动合同时，大家不要慌，原劳动合同是依然有效的，它就像一份 “契约”，其效力并不会因为公司名称的更迭而消失。公司不能因为换了个名字，就随意否定之前与员工签订的劳动合同条款，员工们也有权依据原合同来维护自己的合法权益。

补偿金年限计算规则

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，可不是随便一个月的工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入 。

另外，还有一种特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

换名重签对补偿金年限的影响

公司换名重签劳动合同，补偿金年限到底有没有影响呢 ？答案是：正常情况下，补偿金年限不受影响，工龄需连续计算。因为公司换名属于用人单位主体的非实质性变更，员工在公司的工作年限应当是一个连贯的整体，不能因为公司名称的改变而被割裂 。

法律是站在保护劳动者合法权益的角度，确保员工的工龄不会因为公司换名重签合同这类 “小伎俩” 而被随意 “清零” 。所以，大家在遇到公司换名重签劳动合同时，不用过度担忧补偿金年限的问题，只要你的劳动关系是连续的，法律会保障你应得的权益 。

特殊情况及应对措施

虽然正常情况下换名重签不影响补偿金年限，但也存在一些特殊情况需要大家警惕 。比如，有些公司可能会在重签劳动合同时，设置一些不合理的条款，甚至存在欺诈、胁迫员工签订新合同的行为。像在新合同中刻意模糊工作年限的计算方式，或者以不签新合同就辞退相威胁，这些行为都是违法的 。

如果遇到这种情况，劳动者一定要勇敢说 “不” 。首先，千万不要签署空白合同，若合同关键条款空白，后续公司可能随意填写对员工不利的内容。若公司提供空白合同，应明确拒绝并要求公司提供条款完整、内容清晰的合同。其次，要注意保留好能证明自己在公司工作的各种证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的聊天记录、邮件等 。这些证据在日后可能成为维护自身权益的关键。要是与公司协商无果，劳动者也不要害怕，要敢于申请劳动仲裁，劳动仲裁部门会依据事实和法律来公正裁决，帮你讨回公道 。

综上所述，公司换名重签劳动合同，正常情况下并不会影响补偿金年限的计算 ，劳动者的工龄应连续计算，这是法律赋予大家的保障。作为劳动者，我们一定要多了解相关的法律法规，增强自我保护意识 。当我们的合法权益受到威胁时，不要畏惧，要善于运用法律武器，通过合理合法的途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，坚决维护自己的权益 。相信只要我们知法、懂法、用法，就能在复杂的职场环境中，稳稳地守护好自己的 “劳动果实” 。