同事遭公司辞退时，提出了N+1的赔偿诉求，公司当场表示同意。然而在核算具体金额时，人事经理却给出了这样的计算：“你的基本工资是2800元，工龄4年，所以补偿金总共14000元。” 这一算法让同事提出质疑：“这样不对。我的基本工资确实是2800元，但加上绩效、奖金和加班费，每月实际收入能有7000元左右。按规定，经济补偿的计算基数应该是离职前12个月的平均工资。” 面对质疑，人事经理坚持己见：“绩效、加班费和奖金不算在工资里，补偿只能按基本工资算。” 为弄清真相，同事主动前往劳动局咨询，得到了明确且权威的答复： 1. 依据《劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，绩效、奖金、加班费均属于工资范畴，并非仅以基本工资为准。 2. 只要劳动者能提供工资流水、绩效发放记录等有效证明材料，劳动仲裁机构和法院在裁决时，通常会按照离职前12个月的实际平均工资来计算补偿金额。 掌握法律依据后，同事再次与公司交涉，凭借清晰的法律条款和有力的证据据理力争，最终成功拿到了符合法律规定的合理补偿。 遇到裁员，你会为自己去争取最大利益吗？ 你问我答 职场辞退 裁员经济补偿金 企业辞退 单方面辞退员工 企业辞退职工 公司辞退赔偿 裁员公司赔偿 职场辞退 裁员经济补偿金 企业辞退 企业辞退职工 公司辞退赔偿 裁员公司赔偿 职场变相辞退 企业辞退赔偿