4月12日消息，据韩联社等多家韩国媒体报道，在三星电子公布创纪录的一季度业绩指引后，三星电子内部的工会大幅提高了绩效奖金要求，劳资矛盾进一步升级。
三星电子于4月7日发布的2026年第一季度未经审计业绩指引。数据显示，该公司单季合并营业利润预计达57.2万亿韩元（约合2611亿元人民币），同比增幅高达755%。这一数字不仅刷新了三星电子自身的季度盈利纪录，更一举超越2025年全年43.6万亿韩元的营业利润，创下韩国企业史上最具爆发力的单季盈利表现。
面对三星电子这份“历史级成绩单”，三星电子内部工会迅速作出反应。据业内人士透露，该工会此前仅要求取消奖金上限，并将绩效奖金计提比例提高至年度营业利润的10%。但在公司公布业绩后，工会直接将要求提升至将年度营业利润的15%作为绩效奖金基金。根据预测，三星半导体部门年度营业利润约为270万亿韩元。按15%的比例计算，对应的奖金规模高达40.5万亿韩元，远超SK海力士按营业利润10%发放奖金的水平。这一数额是去年三星股东股息（11.1万亿韩元）的4倍，甚至高于公司2025年的研发投入（37.7万亿韩元）。若按此方案，存储器事业部员工人均税前可获6.2亿韩元（约合人民币285万元）。
这一数字引发了业界强烈反响，多个维度的对比凸显出其“天价”程度。
首先，40.5万亿韩元的奖金总额是三星电子去年向全体股东支付的股息（约11.1万亿韩元）的近四倍。其次，该金额甚至超过了三星电子2025年全年的研发投入——37.7万亿韩元。换言之，工会要求的这笔奖金，比公司投入未来核心技术开发的全部资金还要多。
横向对比来看，SK海力士现行的绩效奖金制度以年度营业利润的10%作为资金来源。今年2月，SK海力士向员工发放了相当于基本工资2964%的绩效奖金，约合人民币64万元，这已是其史上最高水平。三星工会提出的285万元标准，是SK海力士现行标准的四倍有余。
更直观的对比来自并购领域。40.5万亿韩元的资金量，足以完成多起重大并购。SK海力士2020年收购英特尔NAND闪存业务时，总花费为10.3万亿韩元。三星电子2016年完成对汽车电子巨头哈曼国际的收购，价格约为9万亿韩元。工会要求的奖金总额，足以完成4次类似规模的重大并购。
分析人士指出，当前全球AI领域技术竞争日趋激烈，如此高额的利润分配将严重威胁公司的长期竞争力。40万亿韩元的资金完全可以用于收购具有全球竞争力的芯片设计公司或AI初创企业，或投入到下一代工艺研发中，为公司锁定未来增长引擎。
一位半导体行业人士表示：“虽然有必要与员工分享部分利润，但获取过高的利润会阻碍公司的长期发展。”他补充道：“人们担心这可能会导致对下一代技术和设施的投资减少。”
截至发稿，三星电子官方尚未对工会的最新诉求做出正式回应。这场因“赚得太多”而引发的劳资博弈将如何收场，不仅关乎数万名员工的切身利益，更可能影响这家全球存储巨头在AI时代关键战役中的资源投向与战略节奏。
编辑：芯智讯-林子
