近日，河南驻马店有网友发帖称，2025年驻马店市事业单位联考招聘里，有一岗位的招聘条件，对专科不限专业，对本硕毕业生却提出一大堆要求，因此引发网友质疑其是“萝卜招聘”。

在引起广泛关注和怀疑后，新蔡县招聘单位工作人员解释称，该岗位招聘条件是领导定的，是按照岗位需要设置的，不是为某人特定。

随后，新蔡县人社局又在10月27日发布情况说明，承认专业设置不当，并将该岗位学历专业调整为普通高等教育专科及以上毕业生，不再对本科和硕士报考生限制专业。

不过，对新蔡县的致歉和调整，网友似乎并不买账，依然无法消除心头“萝卜招聘”的疑云，没有解答为什么要这样设置。

专科不限专业，本科和硕士却被附加多项专业限制，这种“学历越高、限制越多”的离奇设定，确实让人“看不懂”。

这起招聘的主要矛盾在于招聘条件的逻辑倒置。按照社会普遍认可的人才选拔逻辑，学历层次与专业限制应呈正向关联，应该是学历越低限制越严，学历越高要求越低才对。专科教育侧重技能培养，专业针对性强，招聘时设置专业门槛本是常理，而本科及以上教育更注重综合素养与知识体系构建，专业限制理应更为宽松。

在我们平时所见的招聘当中，学历越高往往意味着“条件可适当放宽”。比如，高学历可以放宽年龄、户籍和工作经验等要求。但新蔡县的招聘完全反其道而行之，专科生“学历低却无门槛”，本硕生“学历高却被束缚”，这种有违常规的操作，难免让人浮想联翩。

有网友调侃：“这是生怕本科生抢了专科生的岗位，还是早就为某个专科背景的‘特定人选’量身定制？”

那么，新蔡县这次招聘，是否真的存在“萝卜招聘”呢？倒也未必。

如果说是“萝卜招聘”，在逻辑上似乎也讲不通。既然是“萝卜招聘”，那么在条件门槛的设置上，必然要依“萝卜”挖坑，根据“萝卜”的大小来量体裁衣，萝卜是个圆柱形的，就挖个圆柱坑，萝卜是椭圆状的，那么就挖个椭圆状，条件会很精准。

在过往曝光的“萝卜招聘”事例中，奇葩条件往往是核心特征，比如卡年龄、卡专业、卡工作经验、卡户籍、卡身份、卡身高等，甚至还有招聘辅警要求是有羽毛球教练等级证书的，像这种，才最有可能是“萝卜招聘”，但新蔡对专科生“零要求”，怎么看都不像萝卜招聘。

但新蔡对专科生的要求，显然不是这样的，他们不设专业，会让更多符合条件的人来报考，那么岂不增加了“萝卜”占坑的难度？真正要搞“萝卜招聘”，萝卜的主人是不会给自己增加难度的。

我甚至怀疑，把专科纳入招考范围，有可能是为了避免有“学历歧视”之嫌。因为“学历歧视”在公共招聘中的比较敏感，新蔡县或许是想通过放宽专科生报考条件，避免陷入相关争议。

他们真正的想法，可能还是想以本科和硕士为主，专科不过是陪跑而已，所以对专科没有过多的关注和详细研究，没曾想大意失荆州。当然，这只是一种推测。

事实上，判断一场招聘是否存在“萝卜招聘”，关键看其是否遵循“公开、公平、公正”的原则。真正的公平招聘，不仅要做到条件设置合理合规，更要做到招聘流程透明化、结果可追溯。

新蔡县若想彻底打消公众疑虑，仅靠调整报考条件远远不够。不妨公开初始条件的制定依据，公开报名人数、笔试面试成绩及录取结果，用透明化的操作击碎“暗箱操作”的猜测。