工人还在拧螺丝，机器人已领工牌，工厂悄悄换了种活法

到2026年3月底，上海浦东的智元公司造出了第一万台“远征A3”人形机器人，这台机器三个月前产量只有五千台，现在增加到一万台，它不是只用来展示的，而是真的可以干活，在江西南昌一家生产平板电脑的工厂里，有个叫“精灵G2”的机器人连续八小时给流水线递零件，一次错都没出，成功率是99.9%，厂里直接给它发了工牌，把它算作正式员工。

海南椰树集团今年5月招标,要买50台人形机器人,专门用来剥椰子,要求每小时处理360颗,还得能承受高湿环境,以前这活儿靠人手干,手被椰壳划破是常事,现在机器人来做,不会喊累,不用请假,也不用交社保,我看了招标文件,上面写得清楚,替代传统剥壳工,这不是试验,是真的换人干活。

上海最近动作很大,5月18日市经信委发布文件,要在"十五五"结束前让10万台人形机器人进工厂,这个目标已经写进《三年行动方案》,每年配套10亿算力券和225亿AI基金,要解决机器人表演式打工问题,有些机器人看到镜头就动,关了灯就懵,车间温度变化或地面打滑就直接趴窝,这次需要能适应实际工作环境的机器人。

造机器人的难点集中在关节部分，过去装配好一个关节后，需要经验丰富的老师傅花费大量时间调试，导致成本居高不下，产量也难以提升。今年初，上海意优科技建成了全球首条全自动关节生产线，从零件到模组全程无需人工参与，年产能可达十万台。智元公司自身年产关节超过十万台，睿尔曼的关节模组产量已接近十万，正在向百万目标推进。特斯拉也计划在上海超级工厂量产Optimus机器人，不是展示用途，而是投入实际制造。

岗位消失的情况越来越明显，汇丰银行计划裁掉两万人，Meta公司可能裁员一万六千人，这些被裁的岗位主要是中后台工作，比如录入数据、审核合规事务，把这些工作拆开来看，其实就是重复性的动作，机器学一遍就能做，上海交大的陆铭教授说过一句实在话，只要任务能被分解成单一重复的步骤，基本都逃不过被替代的命运，但新的岗位也在不断出现，湖北有个叫齐丹的女孩，每天戴着手套捕捉动作，教机器人怎么弯腰、抓取物品，她成了抢手的AI训练师，到2026年第一季度，这个行业的薪资已经涨上去了，人工智能工程师的平均月薪超过了两万元。

世界银行和普华永道的数据都显示，会用人工智能的人工资高出很多，达到百分之五十六，但问题也在这里，工作岗位的总数可能增加，可是很多人的技能对不上，就像一个人有驾照，但车突然变成自动驾驶，这个人不会修理系统，只能下车。

机器人能不能真正干活，关键不在它多像人，而在它能不能扛住车间里真实的混乱场面，切屑飞溅、机床发热变形、刀具慢慢磨损，这些情况人类早就习惯了，机器却容易卡死，上海定下10万台的目标，其实是为自己的制造业搭建一个大规模试验场，只有足够多的机器真正在工厂里运行，核心部件才能逼出工业级的可靠性和低价。

企业现在考虑的不是要不要用机器人,而是哪些工作能被它替代,剥椰子的体力岗位和审单子的办公室岗位,只要流程固定、结果明确,都可能被替换,工人没有消失,只是工作内容变了,以前拧螺丝,现在要监控屏幕、检查故障、调整参数,体力劳动少了,判断需求多了,一位老技工告诉我,他现在不怕机器来抢饭碗,怕的是自己不会操作这些设备。