技术部想要末尾淘汰掉一名工程师，但是考虑到证明员工的工资比较高，年头也比较长，如
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人事自有劳动说的文章
作为一个参加过上百例员工晋升评审的hr，我发现那些容易获得晋升的员工，都普遍有这
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上家公司处了一个关系还算比较好的同事，后来离职了联系也不算多。去年他出差顺道来北
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为什么你凭本事总结，积攒下来的经验，一定要多分享给新人？因为只有这样，你才能把自
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![真真的见识了什么叫越卷越难，越来越卷[捂脸]帮朋友忙招几个轻武器博物馆的兼职讲解](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/7a6e7aaf6576553bdbca4650c021653b.jpg)
真真的见识了什么叫越卷越难，越来越卷[捂脸]帮朋友忙招几个轻武器博物馆的兼职讲解
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分公司前段时间辞了一个试用期一直没出单的销售，销售反手把公司仲裁了。今天证据交换
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今天老板又不高兴了，原因是公司规定的12:00-1:00为午休和吃饭时间，结果他
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今天看到有人说现在就业环境在向好，因为招聘网站上有不少公司把年龄上限放到40甚至
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为啥很多人都说不去小公司尽量别去小私企？今天算是找到正解了：因为你要是进外企，1
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考虑到公司项目主要对接政府，小年轻很难接得住，所以在项目经理的招聘上，公司终于在
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现在公司招个人，那算计的真是比拔了毛的猴子还精，去年被裁员的hr老婆又去了一家公
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今天一个hr同行在一个hr联盟群里吐槽，作为hr初面了一个技术岗，结果候选人问了
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公司一分公司领导来总部出差 因为有员工和他走对面没主动和他打招呼 就被他拿这事说
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就被他拿这事说
上午正开会，家里老父亲打电话进来，跟我说村会计说镇政府公开招宣传干事呢，这要是能
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作为一个hr,跟大家说个实话吧，网上那些说什么“简历上明明有年龄，hr却依旧把我
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大家有没有发现一个挺有意思的问题：很多公司嘴里喊着年轻化，但是到了执行的时候，只
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作为一个做了多年招聘的hr，真的感觉找工作对大多数人来说是越来越难。还记得10年
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公司生产大姐最近有了想离职，用她的话就是自己现在的活太多了，根本就忙不过来：后勤
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今天电话沟通了一个技术候选人，看简历有半年多的空窗期。问候选人什么原因，候选人说
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今天请假去某公认全国排名前三的中医院看颈椎，和同在该医院当医师的朋友（985本硕
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