患者欠5万医生扣7千！东莞叫停医院奇葩规定，已扣绩效全额补发
东莞一公立医院被曝将部分患者出院欠费按比例计入科室绩效，再分摊到医生个人；事件曝光次日，东莞市卫健局已责成立即停止实施，并要求前期已扣绩效全额补发。
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大气节能申请基于人工智能的恒温恒湿空调节能调控方法及相关设备专利, 生成调控策略
国家知识产权局信息显示, 东莞市大气节能科技有限公司申请一项名为“基于人工智能的恒温恒湿空调节能调控方法及相关设备”的专利, 公开号CN123028378A, 申请日期为2026年8月。 专利摘要显示, 本发明公开了一种基于人工智能的恒温恒湿空调节能调控方法及相关设备, 涉及人工智能技术领域。其中, 该方法包括: 采集恒温恒湿空间的环境数据及空调设备的运行状态数据;将环境数据和运行状态数据输入温湿
广合盛环保取得化抛废液除铝系统专利, 提高过滤效率
国家知识产权局信息显示, 东莞市广合盛环保科技有限公司取得一项名为“一种化抛废液除铝系统”的专利, 授权公告号CN224930358U, 申请日期为2025年12月。 专利摘要显示, 本实用新型公开了一种化抛废液除铝系统, 包括柱塞泵、纳滤膜、过滤器、增压泵、精滤后化抛废液收集桶、化抛浓缩液收集桶和化抛液储存桶, 增压泵将化抛废液输送至过滤器, 柱塞泵将过滤器过滤后的化抛液输送至纳滤膜, 化抛液经
震宇模具取得用于手机后盖OMR真空贴合的节能温控结构专利, 起到节能效果
国家知识产权局信息显示, 东莞市震宇模具塑胶实业有限公司取得一项名为“一种用于手机后盖OMR真空贴合的节能温控结构”的专利, 授权公告号CN224928520U, 申请日期为2025年10月。 专利摘要显示, 本实用新型提供一种用于手机后盖OMR真空贴合的节能温控结构, 属于真空贴合技术领域, 包括安装支架、靶向加热组件和自动上下料组件;安装支架的顶部设有上真空罩;本实用新型: 在上真空罩的内部设
美盈森申请纸浆模塑废料再生后强度对比方法专利, 能够在无需实体打样的情况下进行强度对比
国家知识产权局信息显示, 东莞市美盈森环保科技有限公司申请一项名为“纸浆模塑废料再生后强度对比方法”的专利, 公开号CN122926919A, 申请日期为2026年8月。 专利摘要显示, 本发明涉及一种纸浆模塑废料再生后强度对比方法, 包括如下步骤: 制备多组纸浆模塑废料再生浆料试样, 并检测获取各组试样的力学性能参数;其中, 试样为标准形状试样;基于计算机有限元仿真, 载入各组待对比试样的三维图
杜锋的肚子，现在比朱芳雨还大。东莞宏远出征仪式上，他往那一站，啤酒肚把教练衫撑得圆滚滚。有球员直接上
杜锋的肚子，现在比朱芳雨还大。东莞宏远出征仪式上，他往那一站，啤酒肚把教练衫撑得圆滚滚。有球员直接上手拍了两下，他笑着没躲。以前当主教练，天天熬到后半夜抠战术，人瘦得跟竹竿似的。现在改任总教练，又签了转播平台当解说，压力一卸，体重直接反弹。跟杨鸣同台解说揭幕战，镜头扫过去，俩人对比太惨烈。杨鸣还是那个杨鸣，杜锋已经不是那个杜锋了。人一松下来，身体最先说实话。
继国产首批次055型万吨大驱已完成8艘全部服役入列后，第二批次055型舰中的前2
继国产首批次055型万吨大驱已完成8艘全部服役入列后，第二批次055型舰中的前2艘，即舷号109的“东莞舰”和舷号110的“安庆舰”也已服役数月有余。10艘现役055型舰，使用的舷号号段正好排满101~110。这事儿最有意思的一点，就是大家都在猜下一个号是多少。目前能确认的，只有这些。首批8艘055，舷号101到108，都已经公开亮相。今年3月，109东莞舰、110安庆舰也入列了。现在现役055就是10艘，号段正好排满101到110。有人猜，下一艘该用111了。还有人猜，112、113空出来后，也会给新055接着用。这个想法挺顺溜。家里排座位，大哥坐101，小弟接着排下去，看着舒服。但咱得说句实在话。111会不会给055，官方没公布。114会不会用，也没定。这些都是军迷在网上推算的，不算数。再说112哈尔滨舰。这艘老舰已经退役了。它在青岛办的退役仪式，服役了32年。以后停在长沙，给大家当国防教育展品。113青岛舰还没见官方退役通报。按常理，老舰年头到了，慢慢会退。但具体哪天退、号给谁，不能说死。海军怎么排号，不是咱老百姓按123顺着填。人家按建造批次、按部队需要、按舰名分配来定。不是看图舒服不舒服。有人说，咱不信谐音梗，不看迷信。这话对。军队办事看实战、看编制、看安排。东莞舰、安庆舰都归东部战区海军了。三大战区都有055了。这才是真消息，比猜号码实在。往后还有新舰出来。舷号是多少，等官方亮出来就知道。没亮出来之前，咱不瞎定。家里长辈常说，新衣服先穿，扣子厂里怎么缝有讲究。军舰也一样。号段空着就空着，不等于非得补齐。055一口气囊到10艘，本身就是硬实力。从101到110，清清楚楚。后面再挂几号，都是锦上添花。不少人盯着111、114议论。要我说，爽的是咱们自己有船造、有船用。叫啥号，都不影响它下海扛事。老哈尔滨舰退了，是新舰顶上。一代送一代，海里的事就这么续着。不玄乎，也不绕弯。等哪天新闻联播再放出新画面。那才叫准信。现在咱就记住一句：10艘055，已入列，真事儿。
广东东莞，女人受不了比自己大14岁的丈夫，分居后就和别人老公折腾到一块去了。丈夫
广东东莞，女人受不了比自己大14岁的丈夫，分居后就和别人老公折腾到一块去了。丈夫知道自己被戴绿帽子后，多次发信息劝女人回头甚至闹到了派出所，可是女人不听，坚持和男人同居。丈夫看不惯两人亲热，蹲守在附近，拿着匕首将男人杀害。事后男人家属起诉，要求赔偿358万，判决表示丈夫已经承担了刑事责任，再要这么多不予支持。来源：时速新闻2023年3月王某和小14岁的妻子蒋某，感情不和，两个人分居生活。蒋某实在受不了丈夫，早就嫌弃他年纪大，好不容易脱离了他的生活，立马就去找小情人陈某了。4月份蒋某就和陈某同居在一起了，两个人天天在一起折腾。陈某和蒋某只不过是玩玩，他有家室有孩子，也没想过要离婚和蒋某在一起。王某听说了蒋某和陈某在一起的事，立马冲到蒋某面前，要求蒋某回来，不要和陈某在一起纠缠。蒋某早就和王某感情破裂了，两个人已经分居了，她才不会听王某的话呢。虽然说两人已经分居了，可是还没有离婚。王某被戴绿帽子，肯定不甘心，天天跑到蒋某陈某面前闹腾。24年2月份三个人闹矛盾都闹到民警面前了，经过调解后马上是和解了。可是王某咽不下这口气，给蒋某发消息，要是继续和陈某来往，就别怪他不客气。王某威胁蒋某，要送两人下黄泉。蒋某对王某气急败坏的话没放在心上，根本不当回事，没有回应他。王某见蒋某不回复自己，对陈某怨恨在心，预谋伤害陈某。2月23日王某蹲守在陈某家附近，当晚他看到陈某开车回来，藏在暗处没有出声。趁着陈某走近，王某掏出匕首狠狠冲着陈某捅去，将其刺伤后离开。陈某失血过多，抢救无效离世。事后王某越想越害怕，主动投案自首。24年12月王某以故意杀人罪，被判无期徒刑。考虑到王某主动投案自首，并且因家庭矛盾引发的矛盾，案外人存在过错，所以酌情考虑从轻处罚。陈某家属起诉王某、蒋某夫妻俩，要求他们赔偿医疗费、赔偿金、丧葬费等358万。他们主张蒋某同样存在过错，要求其一起承担责任。判决认为蒋某虽然是造成这一切的原因，也确实存在婚内出轨行为，但是陈某也有问题。蒋某虽然有错，却和陈某的离世没有直接关系，所以不需要承担陈某的民事责任，驳回陈某家属对蒋某的赔偿请求。对于王某的民事责任，判决认为王某已经为自己的行为承担了刑事责任，再要求赔偿精神损失费、抚养费等费用，没有法律依据，不予支持。最后判决王某赔偿陈某家属产生的丧葬费、医疗费等8.7万余元。该案件中蒋某和陈某都存在过错，两个人处于婚姻中，却出轨同居，在道德上存在问题。王某也多次提醒蒋某和陈某，要求两人分手，可是谁都不听，导致事情走到了这种地步。王某确实存在问题，遇事太冲动，面对这种情况，提出离婚对他来讲才是最有利的。蒋某作为婚姻过错方，即便她和王某分居，也是在婚姻存续期间，和陈某同居就是背叛婚姻。王某起诉离婚，可以要求蒋某净身出户或者分到少部分财产。他偏偏选择了最极端的做法，捅伤陈某，就需要付出代价。根据《刑法》232条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。王某伤害陈某是有预谋的，提前蹲守准备好凶器，主观上存在故意。即便陈某没有离世，王某属于故意杀人，只不过是杀人未遂，依然会被定罪。即便王某受到了刑事责任，陈某家属照样可以要求王某赔偿民事责任，承担该承担的赔偿。判决中会考虑情况，赔偿相应的费用。该事件告诉大家，遇事千万别焦躁，否则就是害人害己。
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陈海涛对周鹏表示赞赏！在任骏威的带领下，广东男篮的球员们于9月29日返回东莞。老
陈海涛对周鹏表示赞赏！在任骏威的带领下，广东男篮的球员们于9月29日返回东莞。老将周鹏面带笑容，显然此次青岛之行让他感到非常愉快。今年国内职业联赛对球员准入的体能把控抓得极严，所有测试项目全在青岛集中操办，全程都有高清录像和电子设备盯着，没有任何通融的余地。折返冲刺、力量负重再加上高强度的定点投篮，一圈轮下来，谁在休赛期偷了懒，谁在暗地里挥汗如雨，全都在计时板和计分册上显现得清清楚楚。对于一支正处于人员轮换和阵型重塑阶段的球队来说，体测就像是一场无处可躲的摸底考试。任骏威作为中流砥柱扛起带队担子，周鹏作为全队资历最深的核心压阵，带着一帮年轻小伙子开拔青岛，临行前全队上下心里其实都绷着一根弦。周鹏回到东莞大本营时脸上露出的灿烂笑容，背后藏着的硬实力可不简单，三十多岁的老将跟二十出头的小伙子同场竞争体能，生理规律摆在那里，肌肉耐力和心肺恢复速度本来就不占优势。在联赛这么长的历史里，老队员倒在体能测试这道坎上的例子比比皆是，有些人甚至因为临场硬撑导致拉伤，耽误了后头的大半个赛季。周鹏能够毫无悬念地高质量通过，而且下车时不仅没有一丝疲态，反倒神清气爽，这直接证明了一件事，在过去几个月的训练里，他对自己下足了狠功夫。身体的反应从来不会作假，能在这么残酷的折返跑里笑到最后，说明他的身体机能依旧保持在极高的对抗水准。这种对自律的坚守，直接把外界那些关于老将能不能跟上现代攻防节奏的疑虑砸得粉碎。陈海涛之所以在这个节骨眼上大张旗鼓地表扬周鹏，背后的考量远远超出一张成绩单的意义。一家俱乐部要想在顶级赛场长期保持竞争力，光有资金支持是不够的，核心在于能不能立住更衣室的规矩。作为球队的大老板，心里想的往往比普通观众更深一层，如果队里的功勋元老觉得自己资历深、功劳大，遇到体测这种苦差事就讲条件、找借口，甚至倚老卖老糊弄过去，那么底下的年轻球员心里就会打起小算盘，整支队伍的战斗作风立刻就会松动垮塌。周鹏这次在青岛没有半点特权思维，起跑线上跟年轻人一样咬着牙玩命冲，每一个技术动作都规规矩矩做到位。这种身先士卒的表现，就是最生动的动员令，陈海涛高调点赞，是在借着老将的这根骨头，把严谨治队、以身作则的文化牢牢焊在更衣室的墙上。很多时候大伙儿评价老将在队里的作用，总喜欢盯着上场时间或者得分数据不放，这其实把职业体育的分工看得太窄了，体测这种极度压榨身体潜能的环境，最考验一个团队的凝聚力。在青岛的测试场馆里，哨声一响，所有人脑子里想的都是怎样熬过极限，人在极度疲劳的时候很容易产生放弃的念头。任骏威在前面稳稳掌控全队的节奏，周鹏在旁边用行动给所有人打样，年轻队员看到身旁荣誉满身的老大哥都在竭尽全力迈步狂奔，内心的畏难情绪自然会烟消云散。在关键时刻，老将一个赞许的眼神、一句及时的呼应，给后辈注入的心理安全感，是任何场外说教都无法比拟的。把视角再放回到周鹏那个舒心的笑容上，这里头除了对自己状态的底气，更有一份对小老弟们的欣慰。在赛场上摸爬滚打这么多年，对球队的精气神再敏感不过，如果青岛这趟摸底考，年轻队员被逼得叫苦连天、敷衍了事，甚至几个人在及格线边缘狼狈挣扎，就算周鹏自己拿了满分，心情也绝对沉重无比。他能笑得这么无拘无束，只能说明整支队伍的体能底子过硬，年轻人在任骏威等主力的带动下，不仅把体测啃了下来，还展现出了相当不错的对抗心气。看着自己用经验呵护的这帮后辈能顶住高压、跑出硬气，老将心里那种薪火相传的欣慰感，甚至比自己拿冠军还要踏实。从球队未来发展的逻辑来推敲，青岛这一战给新赛季打下了极其坚实的心理地基。体能充沛，意味着在对抗焦灼的第四节还有力气去扑地板球，意味着在攻防转换当中还能稳稳把球送进篮筐。广东男篮之所以能够经历多次阵容更迭却始终立于强队之林，最根本的底气就是这股对待基础训练的狠劲从来没有丢弃过。周鹏的笑容、任骏威的带队担当，加上投资人陈海涛毫不吝啬的表扬，共同构成了一个球队良性循环的完美画面。管理层识大体、讲道理，给实干者撑腰；老队员不居功自傲，在苦活累活面前打头阵；中生代稳步接管重任；年轻人咬牙跟进不掉链子。体测这块难啃的硬骨头被全队整整齐齐地吞了下去，换来的不仅是全员参赛的资格通行证，更是整支队伍面对新赛季狂风暴雨时毫无畏惧的底气。眼下大部队已经踏踏实实回到东莞，这段青岛之行留下的绝不仅仅是几条热搜，而是一支老牌冠军劲旅在起跑线上展现出的崭新姿态，带着这份全员达标的舒畅劲头，随后的正式较量，确实值得大伙儿搬好小板凳，抱以更高的期待。
广东东莞塑胶五金厂中秋节不放假，一名员工对此有意见，老板回复：有意见可以不做。员
广东东莞塑胶五金厂中秋节不放假，一名员工对此有意见，老板回复：有意见可以不做。员工要求马上结清工资。工作群里一百多名同事，全程没有任何人发言。网传这段对话没有厂名，也缺少截图佐证，事件的完整情况暂时无法核实。但评论区很多打工人留言，表示自己所在工厂也有类似安排，这一点更引人深思。按照规定，中秋法定当日加班，用人单位需要支付三倍工资，不能用补休替代。东莞自今年9月1日起，最低工资标准调整至2300元，法定节假日加班薪资有对应的最低核算标准。相关法规写得很清楚，只是在部分车间里，很难落实到位。一句“有意见可以不做”，直接堵住了员工的诉求。很多工友不是不了解劳动法，只是要考虑现实处境。大家依靠这份工资维持家庭开支，如果主动提出异议，会担心被主管留意，后续排班或者岗位安排受到影响。维权需要花费不少时间精力，还可能面临失去工作的风险，普通打工人很难承担这样的成本。这件事让人感慨的地方，不在于加班这件事本身，而是站出来表达想法的只有这一位员工。他想要的不只是加班费，还有基本的尊重。加班就应当发放对应的报酬，员工也拥有拒绝加班的权利。当他在群里提出诉求，其余一百多人保持沉默，这种孤立感可想而知。很多打工人不是不想维护自身权益，只是生活压力摆在面前。法律虽然赋予劳动者相应权利，但维权路上的时间成本、失业风险，会让人选择隐忍。这位站出来的工友，不一定能得到想要的结果，但他说出了很多人藏在心里的想法。打工谋生不容易，劳动者的合法权益，也需要企业自觉遵守，相关监管也需要持续跟进，减少这类情况发生。你打工时，有没有遇到过节假加班，心里有想法却不敢提的情况？欢迎留言聊聊。
