一提到小米创始人雷军，很多人会立刻联想到他的母校武汉大学。从1997年设立 “腾飞奖学金”，到捐赠1亿元建设雷军科技楼，再到2023年豪掷13亿元支持学科发展，雷军的校友反哺不仅成为武大的一段佳话，更生动印证了优秀校友对一所学校的深远意义：他们既是学校人才培养成果的“活名片”，更是连接校园与产业、为学弟学妹铺就就业通路的“桥梁纽带”。

而在武汉这座科教重镇，另一所理工类高校——武汉理工大学，同样凭借强大的校友网络，走出了一条 “校友资源赋能就业” 的特色路径，让“校友力”成为推动学子高质量就业的重要引擎。

就在2025年11月，中国工程院院士增选结果揭晓，武汉理工大学两位校友——华南师范大学校长杨中民、宁德时代首席科学家吴凯成功当选。这两位校友的成就，不仅是个人科研生涯的里程碑，更折射出武汉理工大学在人才培养上的硬实力：杨中民深耕玻璃光纤与激光器领域，手握260余项发明专利，其科研成果为光通信行业提供关键技术支撑；吴凯则主导研发了麒麟电池等重大平台，突破国外专利壁垒，成为我国新能源汽车产业领跑全球的核心推动者。

看似遥远的院士荣誉，实则与学子就业紧密相连。吴凯所在的宁德时代，正是武汉理工大学在电池材料、储能技术等专业方向的长期合作方，依托这层“校友关系”，学校不仅能引入企业前沿技术更新教学内容，更能为学生争取到实习、研发助理等岗位，让学子在毕业前就触摸到行业核心领域。

如果说院士校友是“高层次资源的纽带”，那么武汉理工大学主动搭建的产业合作平台，则让校友资源真正“落地为就业机遇”。2025年10月，该校联合武汉经开区举办的中国车谷产业生态合作大会，便是一次集中体现。

而这种“校友资源变现为就业岗位”的场景，在校园招聘中体现得更为直接。大会同期举办的汽车与智能制造领域专场招聘会上，164家校友及行业企业带来了超3000个全国性优质岗位，覆盖传统车企、造车新势力、智能制造龙头企业等全产业链。东风、一汽、上汽等老牌车企携核心技术岗而来，理想、小鹏、小米等新势力企业的展位前始终排着长队，华为、华工科技这样的智能制造企业更是凭借技术优势成为“香饽饽”。

对武汉理工的学子来说，这场招聘会的特殊优势在于“校友背书”：不少企业的招聘负责人本身就是武汉理工校友，他们更了解母校的专业设置与学生优势，招聘标准更贴合学生能力，甚至会主动为学弟学妹讲解岗位需求、提供内推机会。这种“熟人效应”大大降低了学生的求职门槛，也让企业更精准地招到适配人才。

不难看出，校友资源从来不是简单的“荣誉加成”，而是能实实在在转化为就业竞争力的 “活水”。武汉理工大学的实践告诉我们，当大学主动搭建桥梁，让校友的行业影响力、企业的岗位需求与学生的成长需求精准对接，不仅能让学子们 “毕业即接轨岗位”，更能推动学校与产业同频共振。