中小学教师的每月工资数额始终是老师们关注和热议的话题，但由于教师工资存在着很大的区域或区位差别以及与岗位工资密切关联的职称级别和档次差异等等原因，教师每月工资数额也就随之高低不同，但不管怎样，教师工资待遇整体上还是偏低，每月三四千元左右的打卡工资一直是教师群体中普遍存在的现象。

之前看到有位山东省潍坊市的某县城教师发布的与此相关的信息（如下图所示），教龄33年，职称副高级，2009年副高7档，2012年副高6档，2015年副高5档，每月到手工资8800元。山东省教师工资待遇整体上来说是比较高的，跟江苏浙江等省的教师工资待遇差不多处在同一水平。

教师每月到手工资也就是人们常说的扣除五险一金或五险二金之后的实发打卡工资8800元应该说是超过了绝大多数地方的绝大多数教师的实发打卡工资，可以说是比普遍的打卡工资都高出数倍了，实在是令人羡慕了，但仔细看下这个截图就知道，这位山东教师令人羡慕的不仅是实发打卡工资数额更是副高职称的进档速度。

中小学教师副高职称有三个档次：7档（最低档）、6档、5档（最高档），绝大部分地方能评上副高职称的绝大部分教师都是7档居多且享受7档岗位工资一直到退休，很多地方根本就没有副高职称进档（7档进6档、6档进5档）一说。虽然有些地方存在职称的分级竞聘也就是职称进档，但同时也会受到一些相关条件的限制。

最新的义务教育教师基本工资标准中的岗位工资标准：副高5档4219元，6档3610元，7档3356元；最新的非义务教育教师基本工资标准中的岗位工资标准：副高5档3810元，6档3260元，7档3030元。从中可以看出，由副高6档进到5档所增加的岗位工资要比由7档进到6档所增加的岗位工资高得多。

作为副高的最高档，5档岗位工资的含金量自然不用多说，但很明显不可能所有已经评聘上副高职称6档的老师都能进到5档，且不说由中级最高档8档晋升到副高最低档7档由于条件苛刻和名额有限使得这个晋升过程有多么的艰辛和竞争有多么的激烈，就算是副高本身三个档次之间的晋升也不是一件很容易的事。

副高进档（由7档至6档再到5档）也就是分级竞聘在很多地方根本就没有得到执行，很多已经评上副高职称的老师直到退休都是享受副高最低档7档的工资标准，在执行分级竞聘的地方，要想副高逐档晋升也是受到资历、考核、空岗等诸多因素的影响，就算是有些地方实行论资排辈也同样是困难重重。

按规定进行职称分级竞聘也就是进档的地方副高职称进档年限也就是聘任现有副高职称档次的年限通常都是三年，但也有两年或四年的。当然副高职称进档的先决条件是所在学校要有相应的岗位空缺，也即有6档或5档岗位空缺才会有7档或6档进档的可能。上面提到的那位老师由7档进到6档再进到5档都是三年时间，这样的副高职称进档速度着实让人羡慕。

2015年9月，人社部和教育部联合印发的《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》明确提出：健全制度体系，实现评聘衔接，这里所说的评聘衔接应该包括两个方面，一是评聘结合，二是分级竞聘或者分级进档。无论是评聘结合还是分级竞聘或分级进档都应该是中小学教师职称评审制度应有的状态，但愿所有地方都能按规定执行到位。