看到这样的新闻，真的是无语了。
能说啥呢！违规炫富，佳能给的补偿金就是太高了！根本就不符合当地的平均补偿金。
想想看，中山市2024年城镇非私营单位就业人员年平均工资才108857元，按月折算下来也就9071元左右，这笔钱对大多数人来说已经是稳稳的年收入了，可佳能中山工厂一出手，就让一些老员工轻松拿到几十万甚至六七十万的离职补偿，这不就是在戳打工人的心窝子吗？
更别提那位工龄20年的员工，兴冲冲地在抖音上晒出63万到账的截图，庆祝自己半辈子血汗钱终于有个交代，结果视频没火两天就被平台以“涉嫌炫富”为由直接下架。明明是合法劳动所得，怎么就成了“远超大众消费水平的资产”？
这逻辑听起来多荒唐啊，平台一边容忍那些网红天天直播豪车黑卡的流量把戏，一边对普通人分享正能量故事挥起铁锤，难怪网友们炸锅了，直呼双标到家。
说起这事儿，得从头捋捋。
佳能中山工厂是2001年建起来的，那时候激光打印机市场正火热，日本总部投了大笔钱，租了12.5万平方米的厂房，巅峰期员工上万人，累计吐出1.1亿台打印机，占全球黑白激光打印机份额一半还多。工厂扎根中山火炬开发区24年，本地政府、供应商和居民都给足了支持，2022年工业总产值还近32亿元。
可谁成想，2025年11月21日，这家厂突然停线，11月24日正式发公告，说是“市场环境急剧变化，LBP市场持续萎缩，中国本土品牌快速崛起，导致经营困难无法扭转”。
官方数据摆在那儿，国家统计局和IDC的报告显示，2025年上半年中国A4激光打印机出货量才317.7万台，同比掉5%，A3机型更惨，27.2万台，降10%。佳能在华份额从2018年的7.7%滑到2025年前三季度的3.9%，本土品牌却蹿到41.5%，奔图、联想、华为、小米这些玩家杀进来，价格低一半还不止，还强调自主可控的安全性，办公室用户一算账，自然就转投国货了。
工厂员工从2023年末的2031人缩到2025年9月的1400人左右，订单早几年就100%外销了，内销份额基本没了，东南亚的越南泰国厂分走不少活儿，佳能总部也把重心挪到医疗影像和半导体这些高利润领域。
停产是大势所趋。
但停产归停产，员工安置这块儿，佳能没玩虚的。
11月29日，工厂内部公示了补偿方案，报备了中山火炬开发区人社局，还过工会审议。这方案明明白白：经济补偿是2.5N+1，N按工龄算，6个月以上当1年，不满半年0.5年；再加5个月税前工资的就业支援金；工龄超10年的还有1万“铭恩贡献奖”和5000元“新征程奋斗奖”。
关键是，没设工资上限和工龄12年封顶，这直接戳破了《劳动合同法》第四十七条的底线——法律只要求N，每年工资超当地社平三倍就按三倍算，最高12年。以中山2024年社平8467元为例，法定上限才30.48万，可佳能一超就是2.5倍起步。
拿实际案例说，工龄18年的员工，月薪8000元左右，总补偿能到40万；那位晒63万的，工龄20年，月薪可能上万，加上奖励和支援金，就这么攒起来了。11月底，不少员工已拿到钱，公司还办“毕业典礼”，请家属吃饭，帮每个人整理技能档案，董事长亲笔写推荐信，当地政府也搭桥，协调周边企业开专场招聘会。相比有些厂拖欠工资、跑路甩锅，这操作不光体面，还拉高了整个行业的标杆。
问题是，高补偿听着羡慕，可它真就“不符合当地平均补偿金”吗？
恰恰相反，这才是对劳动者应有的尊重。劳动法是底线，不是天花板，企业有权多给，尤其像佳能这样，外企在华深耕多年，早把本地社平工资摸得门儿清。2024年中山制造业月均7260元，佳能员工福利本就高一线——免费宿舍、日语培训、足额五险一金，这些年薪资也跟着涨。补偿高，是因为他们真值这个价：24年里，这厂不光产机器，还带出一堆技术骨干，推动本地产业链升级。
反观一些本土企业，动不动就N+1，甚至更低，员工维权都得闹上街。
佳能这波操作，不是“恶意扰乱市场”，而是提醒大家：善待打工人不是施舍，是投资。那些喊“太高了”的声音，听着像酸葡萄心理，其实暴露了更深层的问题——中国制造业转型阵痛下，中年员工再就业难，技能老化、岗位匹配不对等，40万补偿看着多，摊到两三年里，也就够缓冲，可要是没新活儿，很快就见底了。
政府专班跟进安置是好事，但长远看，得靠产业升级和职业教育补课，让这些老将不光拿得到钱，还能接得上新赛道。
事件发酵后，全网不是骂员工高调，而是集体点赞佳能的担当，微博热搜爆表，网友留言“感动常在”“学着点国内企业”。
这说明什么？
社会底层不恨富人恨到骨子里，他们恨的是不公，是明明努力了却总被规则卡脖子。佳能中山的谢幕，是时代眼泪，但也可能是转折点：本土品牌崛起证明中国制造硬实力够了，外企退出也逼着大家反思，怎么让补偿不光是钱，还带上未来。
当然，话说回来，工厂关了，员工散了，产业链上的小供应商也得跟着调整。那些做包装、物流的本地企业，订单一少，饭碗就晃荡。但中山政府反应快，已推“中山易就业”平台，技能培训跟上，预计半年内收尾工作就能平稳过渡。
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