家人们有没有发现一个离谱事儿？明明刷到好多大厂在招新人，转头又看到说他们在裁员，这又是招人又是裁人的，到底在搞啥呀？

其实啊，这事儿跟咱们去菜市场挑菜一个道理，你不得先把一堆菜放面前，挑挑拣拣把新鲜、没坏的留下嘛？大厂也是这么想的，他们招聘裁员，核心不是单纯补人或者减人，而是在 “筛选”。你想嘛，要是先随便招人进来再培养，万一这人根本不适合，那花的时间、金钱不都打水漂了？所以他们先把人招进来，看看谁能扛住活儿、跟公司路子合，再重点培养，这么干看着麻烦，其实效率最高。

而且咱们得知道，一个人在公司能走多远，80% 跟他自身的 “特质” 挂钩。就像有的人天生爱折腾，你让他天天坐在那儿干重复的活儿，他坐不住，过阵子准跑路；还有的人对技术、业务打心底里没兴趣，干活儿总提不起劲，这些人自然也留不住。大厂这么一筛，最后留下的，都是能安安稳稳把活儿干好的 “靠谱选手”。

不过这种筛选模式，也不是谁都玩得转。你想啊，得有足够多优秀的人愿意来，才有得筛对吧？小公司没那么大吸引力，招不来这么多人供自己挑，只有大厂才有这底气。

说到这儿，咱们普通人也得明白，找工作不光看公司名气，更得看自己跟岗位合不合拍。别光盯着大厂的光环，要是自己的特质跟岗位不匹配，就算进去了也很难长久。与其在不合适的地方浪费时间，不如先摸清自己的优势，找个能让自己发挥价值的地方，这样才能走得更稳嘛！