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龙湖年末组织架构大调整:武汉长沙合并为华中公司,龙湖特色“仕官生”体系的虞翔和高翔搭配

龙湖合并武汉长沙组建华中公司,85后龙湖“仕官生”虞翔升任总经理据界面新闻报道,11月26日消息,龙湖集团区域架构再迎重

龙湖合并武汉长沙组建华中公司,85后龙湖“仕官生”虞翔升任总经理

据界面新闻报道,11月26日消息,龙湖集团区域架构再迎重大调整,武汉与长沙公司已于11月初合并为华中公司,至此龙湖正式形成十大地区公司的全新格局。

伴随架构整合的人事任免同步落地,由内部培养的年轻骨干挑起区域管理大梁,凸显企业聚焦核心区域、强化内生人才的战略方向。

此次履新的核心管理层均出自龙湖特色的“仕官生”体系。1989年出生的虞翔出任华中公司总经理,这位南京大学硕士曾历任龙湖成都项目总、集团内审部总经理等职,于去年11月接掌武汉公司。

1988年出生的浙江大学结构工程博士高翔,则从长沙公司总经理调任集团C5航道建造管理部总经理,其从工程经理到城市总经理,晋升仅用四年,成为仕官生成长标杆。

区域整合背后是龙湖优化资源配置的考量。克而瑞数据显示,龙湖在武汉市场份额下滑明显,2024年以71.27亿元位列第六,而2025年前十月已退出销售前十;长沙市场则保持稳健,同期以19.01亿元稳居第八。叠加集团今年前十月仅26亿元的权益拿地金额,整合华中资源成为提升管理效率、挽救薄弱市场的关键举措。

华中公司的成立是龙湖区域整合的延续,此前深港与广佛公司已合并为华南公司。调整后,沪苏、浙江、华中、华南等十大地区公司构成新布局,且营销负责人团队呈现鲜明年轻化特征。

这种人事布局与龙湖CEO陈序平引领的年轻化转型一脉相承。作为仕官生体系培养的领军者,陈序平推动集团构建高认同度的核心团队。

龙湖方面表示,华中公司将通过资源整合实现跨航道协同,这一策略与万科、招商蛇口等房企的扁平化调整形成行业共鸣,成为楼市调整期房企“向管理要效益”的典型实践。