现在有些家长怎么就这么糊涂呢！

就说前几天在社交平台刷到的那个帖子，一位妈妈美滋滋地晒女儿刚进电网的工资条，还配文说“养女儿没白疼，刚毕业就捧上金饭碗，第一个月到手 8987 元，还是助理工程师待遇”。

这一看就是想炫耀自家孩子厉害，可谁能想到评论区直接炸锅了。

大家可不是在那羡慕祝福，全都是“劝退”和“举报预警”的声音。

有人好心劝：“姐妹，赶紧删了吧！你这不是炫耀，是害你女儿丢工作啊！”

还有人直接质疑：“本科进电网，试用期都没过，怎么可能评上助理工程师？确定不是违规操作？”

甚至有自称电网 HR 的人出来说：“这情况要么是你吹牛逼，要么是你女儿走了不该走的捷径，现在纪检都盯着这种事，举报一个准一个！”

其实能考上电网，对普通家庭的孩子来说，那确实是光宗耀祖的大好事。

不像烟草局，门槛高得让人觉得遥不可及，电网只要是电气、自动化相关专业的孩子，肯下苦功夫备考，普通人还真有机会考上。

就像我表姐，去年考进江苏某市局，一路笔试面试，全靠自己硬实力，家里没半点背景。

可电网的规矩，那真不是一般的严，特别是在职称和晋升这方面，卡得死死的。

我表姐刚进去的时候就跟我说，不管你是 985 硕士还是普通本科，刚入职都得从基层轮岗干起。

抄表、巡线、整理资料这些活，一个都不能落下，试用期得 6 个月，定岗之后才算是正式踏上职业道路。

助理工程师这个职称，也不是随便就能拿到的，有明确的硬规定。

本科毕业生必须得干满 1 年，而且考核合格才能评，这是国家电网明文规定的，全国都一样。

《国家电网有限公司职称评定管理办法》里面写得清清楚楚：大学本科毕业，从事专业技术工作满 1 年，才能申报助理工程师；想评中级工程师，本科得满 4 年，硕士满 2 年。

除非是博士，可能直接定中级。

刚入职 1 个月就拿助理工程师职称，这单位的规章制度又不是摆设，怎么可能呢！

那位妈妈晒的工资条，基础工资 2400 多，绩效 + 补贴 6500 多，税后近 9000，这个薪资水平在江浙沪的市局，正式员工定岗后倒也不算夸张。

但问题的关键就出在助理工程师这个头衔上，刚入职 1 个月，试用期都还没结束，岗位都还没定下来呢，哪来的职称！

要么就是家长虚荣心作祟，瞎编个头衔来炫耀，要么就是真的存在违规操作。

要知道电网这种国企，对违规和高调可是非常忌讳的。

我表姐说他们单位去年就有类似的事，有个新员工的家长到处跟亲戚吹嘘“我儿子进电网就当干部了”，结果被人举报到纪检。

后来核查发现是家长在吹牛，但那员工还是被领导叫去谈话了，而且后续的晋升都受到了影响。

这就是表姐说的体制内讲究闷声发大财，你一高调，就容易被人盯上，哪怕没违规，也会让人觉得你不踏实。

现在的电网早就不是以前那种能让人轻轻松松混日子的铁饭碗了。

南方电网这几年改革力度可大了，干部能上能下，收入能多能少是实实在在在执行的。

晋升那可都是“熬出来”的，内部竞聘有个“358”硬规则：硕士生至少得熬 3 年，本科生 5 年，专科生 8 年，才有资格报名竞争管理岗或技术专家岗。

我表姐现在天天加班学技术，就盼着 5 年后能有竞聘的资格。

晋升之路多不容易啊，哪有刚入职就想走捷径的？

就算真走了捷径，早晚也得栽跟头。

再说说电网的工资，不是大家以为的统一高薪，那差距可大了去了。

电网工资分三块：基本工资主要看岗位和学历，刚入职的本科生基本工资也就 2000 - 3000 左右；绩效奖金得看单位效益和个人考核情况，忙季的时候绩效好，奖金就多拿点，闲季可能就少一些；年终奖浮动更是大得很，效益好的单位能发十几万，一般的单位也就几万块。

而且地域差异特别明显，像我表姐在江苏市局，一年下来到手能有 20 多万。

但我另一个同学在东北某县域电网，一年也就 10 万出头，连我表姐的一半都不到。

所以说，那位妈妈可能是真心觉得女儿有出息，想炫耀一下，这种心情咱能理解。但真没必要瞎编头衔、夸大其词。

大家想想，孩子考电网有多难？备考的时候没日没夜地刷题，面试的时候小心翼翼地应对，好不容易才入职了，试用期都还没结束呢，就因为家长这么一句炫耀的话，可能面临被举报、被核查的风险，甚至还会影响到后续的晋升和工作，这得多不值当啊！

普通家庭的孩子能进电网，那可是十年寒窗苦读换来的努力成果，可不是用来满足家长虚荣心的工具。

在体制内生存，低调绝对是第一准则。

与其急着晒工资、吹头衔，不如让孩子踏踏实实地干工作。等孩子真的凭借自己的本事熬到了职称、获得了晋升，那时候再骄傲也不迟。

现在这帖子在网上发酵了，也不知道电网纪检会不会介入核查。不管是家长吹牛，还是真的存在违规行为，这孩子的工作恐怕都悬了。

真心想劝劝各位家长，孩子有出息是大好事，但千万别让自己的虚荣心，毁了孩子辛辛苦苦打拼来的前途！