公司业务要外包，要裁员，我部门要裁员3人，赔偿按“0.6×年平均工资×工作年限”拿，同事都说赔偿款不拿全不签

总公司决定的，分公司没办法，部门领导人找我们签字，我第一个签。

同事A：“要不不签了，转到车间去做？”

我说：“算了，去年的工资还算可以，这种拿法可以了，后面越发越少，怕这点钱也没了。”

同事都说我傻：“万一留下的都有年终奖呢？”

我说：“你们算算，去年年终奖发了多少？
7000多一点儿，年底分红取消了，每个月的工资越发越少，到手才3000块，还不固定，业务外包出去了，年终奖能多一分吗？”

一个月后，留下的同事在群里吐槽：公司业务外包失败了，公司去车间重新找了人来做原来的活。一个人干2个人的活，天天太累了，基本没有休息，身心俱疲。好想走。

而我，虽然躺在屋里还在找工作，至少没有那么累。

被裁不丢人，被裁了还死赖着不走才丢人。有时候，主动出局才是最好的进攻。