我一直觉得，劳务派遣这玩意最恶心的地方，根本不是中介从你工资里抽了几百几千块钱。最恶心的是：活是你的，责任不是我的。

以前的劳务派遣，多是保安、保洁、流水线临时缺人补几个。现在呢？客服、司机、程序员、窗口人员外包，连医院、学校甚至消防等关键岗位都能看到第三方用工。

说穿了就四个字：身份隔离。你在写字楼里敲代码，工牌颜色跟旁边人不一样。你在手术室递器械，签合同的公司名字你没听过。2025年全国劳务派遣工超过6000万，农民工占六成，应届生近两成。这群人不是“灵活用工”，是被制度性设计成了“永远的外人”。

同工同酬喊了多少年，数据摊开一看，派遣工平均工资只有正式工的68%。干一样的活，拿七成的钱，背全额的锅。出了工伤，用工单位说“你不是我的人”，派遣公司说“你没在我这干活”。两头踢皮球，中间夹着的是一个人。

法律写得很清楚，派遣只能用在临时性、辅助性、替代性岗位，比例不超10%。现实呢？2024年抽查三万家企业，42%超比例。内蒙古一家电力公司派遣工占到36%。临时性变常态，辅助性变主力，替代性变永久。条文挂在墙上，落地成了摆设。

更魔幻的是“假外包、真派遣”。北京一家网络科技公司让食品加工员跟物流公司签合同，法院终审认定这是假外包真派遣，用工单位得连带赔钱。连法院都看不下去了。今年国务院首次牵头专项整治，直接点名“假外包真派遣”。动静很大，说明问题很重。

政协委员周世虹今年两会直接建议废止劳务派遣制度。这话听着激进，但你细想，一个制度如果七成以上企业都在违规使用，四成以上派遣比例超标，八成派遣工权益受损，那它还是“补充用工形式”吗？它已经异化成了一条合法的成本转嫁流水线。

企业省下的每一分钱，都是从派遣工的五险一金、年终奖、带薪年假里抠出来的。一个人一年省两三万，一万人就是两三个亿。这些钱没进社保池子，没进劳动者口袋，全进了利润表。

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