胖东来新员工实行四年合同制胖东来公布全新用工规则：新员工签4年合同，到期不再续签9月13日，胖东来创始人于东来对外公布全新的员工招聘准则。今后新入职员工全部按照学员身份管理，签订为期四年的劳动合同，合同到期之后不再续签。按照这套制度设计，企业在四年时间里，重点培养员工健全独立的人格、健康的生活观念，还有岗位必备的专业技能。等到合约期满，员工走向社会，凭借在这里学到的本事去其他岗位发展；少数特别优秀的人员，可以留下来担任培训师傅类岗位。很多人习惯把一份工作当成终身归宿，胖东来这套模式打破了固有认知。它不再把留住员工当成目标，而是把企业定位成一个人才孵化器。四年时间既是一份工作，也是一场系统培训。当然，新模式也引来不少讨论。有人认为四年的周期，会让员工缺少长期归属感；也有人觉得，能够在一个平台踏踏实实成长四年，本身就是一笔宝贵财富。企业有自己的经营理念，但对于打工人来说，稳定依然是很现实的需求。制度落地之后，能不能平衡企业理想和员工现实利益，还需要时间来检验。