羞辱式劝退应届生后，
星宇股份HR总监停职！
最新曝光此岗不存在，姓名也不能披露？
星宇股份这事，我最关心的不是“谁被免职”，而是“到底有没有这个人”。
媒体查了招股书，里面根本没有“人力资源总监”这个高管岗；内部员工也说，上面是副总，下面是部长，中间没这号人。
可公司却说此人“比部长级别高”，又不肯透露姓名。这不就是自相矛盾吗？如果岗位不存在，那被免职的是谁？是临时找的“背锅侠”，还是虚构出来的责任人？
两次道歉，都是在监管部门介入、合作方施压之后才发生的，明显是被动应对。董事长还说“媒体报道不实”，但面对公众追问，始终回避关键事实——这种态度，让人很难相信他们是真心认错。
这件事之所以不该轻易翻篇，是因为它不只是星宇的内部管理问题，更是一个劳动者权益保护的标志性案例。它暴露出企业在制度执行、信息透明、责任追究上的短板。如果连责任人是谁都说不清，那所谓的“处理”就是走过场，既起不到惩戒作用，也无助于任何改进。
所以，我的态度很明确：星宇必须说清楚这个人到底存不存在，岗位是否真实。这不是“不方便回应”就能搪塞过去的事。公众要的不是一个名字，而是一个交代——对企业制度的交代，也是对劳动者尊严的交代。只有把问题摆到明面上，才能真正引以为戒。