星宇股份大规模辞退应届生的事，企业做了道歉，也对那107名被辞退应届生给出了更多补偿，但是事情并未真正翻篇，舆论在揪着不放，我认为，关键在于还有一些重要的问题没有解决好。 首先，星宇股份为什么会这样做，一直没真正讲清楚。企业今年一共校招440名应届生，基本都是研究生，然而他们刚入职一个月，突然要撵107人走，这很不合常理，严重突破了大多数企业、机构的做事逻辑，所以整件事非常蹊跷。
星宇股份对外称，这样做是因为市场环境变化、业务及岗位调整所致。但这种变化怎么会在一两个月突然发生呢？所以，它在大多数人看来讲不通。常州市人社局开展了调查，却没有回答企业做出此番操作的深层原因，无法解释大众心中的疑惑。按照当下的校招和就业规则，星宇股份这样做的确非常不负责任。虽然公司承诺先补偿每个人三个月的求职生活补贴，如果三个月内没有找到工作，会额外补偿六个月工资。但是这107人再重新找工作，已经失去应届生身份。众所周知，国家为应届生就业出台了大量扶持政策，考公、考编每年都会为应届生预留大量专属名额。这些应届生当初拿到星宇股份的录取通知后，很可能放弃了其他优质offer。如果不是星宇股份的变故，他们本可以获得其他也会相对满意的工作。星宇股份的行为，直接改变了这些应届生的求职身份，让他们从应届生变成了普通社会待业人员。企业虽然道歉、给出了补偿，但此举给那些应届生的伤害很可能是长期的，它还在社会上做出了极其负面的示范。常州市人社局如果要真正妥善了结这件事，就应当彻查企业行为背后的真实原因。如果人社部门权限有限，常州市其他相关职能机构就应当介入，查清完整事实，依规确定星宇股份在整个事件中的责任认定。应届生就业牵动千家万户，容不得半点随意和虚假，公众的所有疑问都应该得到清晰解答，事件中若存在违规作弊行为，必须严惩不贷。
此外，想要让这件事彻底了结、真正翻篇，我认为星宇股份自身还应当做得比道歉和一般性补偿更多。 为此我个人建议，星宇股份应当向这107名应届生作出庄严承诺：未来几年内，企业招聘技术研发人员时，这107名研究生享有优先入职权。简单来说，星宇股份要承诺，未来优先把这107人重新招录回来。如果星宇股份持续正常发展，未来几年必然会新招聘年轻技术人员，明年可能就会新校招，即便明年没有，后年大概率也会有。企业业务扩张、新增部门，都会创造扩大招聘的机会。星宇今后几年内每一次社会招聘，搞技术人员岗位扩招，都不能忘记这107名受委屈的应届生，必须优先考虑把他们招录回来，之后再从其他渠道补充人员。
星宇是A股上市公司，并且正争取在港股二次上市，只要它正常经营发展，实现把那107名应届生招录回来并不困难。更重要的是，把那些被迫离职的应届生招录回来，这是星宇的一份道德责任。虽然在商言商，但德是让企业在激烈竞争中长期立足的基石之一。企业如果不讲德，最终走不远。
星宇股份千万不要对这107名学生心存偏见，觉得他们“有反骨”、重新招录后不好管理。企业必须清楚，是自己亏欠了这107名应届生，是企业的荒唐决策毁掉了这些年轻人的就业机会。那些学生选择以特殊方式维权发声，完全是迫不得已。
这种时候，星宇股份需要真正反思自身错误，正视对应届生造成的巨大伤害，而应对学生维权的行为心怀芥蒂。在我看来，承诺未来几年把那些学生招回来，这是化解矛盾、实现双方和解的最佳途径，如果不是之一的话。如此一来，这107名应届生就能真正如释重负，社会也能清晰看到星宇股份知错就改的真实诚意。星宇的声誉将能得到最大的修复。
当然了，承诺把那107名学生招回来，他们未必会回来，因为他们可能在未来几年里找到心仪的稳定工作，自愿放弃重回星宇股份的机会，那是他们的个人选择。但是星宇股份应该先拿出为他们就业兜底的决心，诚意，作出主动拥抱、重新接纳他们的公开承诺。
那样的话，事情将会圆满解决。#星宇股份股价# #星宇股份再次道歉#
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