宇树员工爆料:工作压力偏高
内部只罚不奖
百元报销都需王兴兴批,王兴兴凌晨
两三点仍在工作群发技术文档
常凌晨三四点离开公司，八点又出现
在工位，周末也来公司
一个上市公司老板，每一个环节都要亲力亲为，会分身乏术吗？还是极度没有安全感，老板可以知道每一个环节，但是每一样都要亲力亲为，报销100元都有公司实控人签字，这种公司迟早倒闭。
当领导做企业，以奖励为主，处罚只是底线，不要轻易使用。奖励会激发员工主动性，使他们想干事，想创新以获得更多的奖励。处罚会使员工怕干事，更不敢尝试新的工作方法。因为一旦没干好或是干错会遇到处罚。这样的企业是没有前景的。
最讨厌这种大公司，压报销费用，别人实实在在花在工作上的消费，到财务那里不是超支就是不以报销，各种理由不通过，真的是非常可耻