常州星宇股份这波操作！
真让人开了眼
7月刚招进来的400多号应届生，不少还是985、同济的高材生，结果腚还没坐热，8月就被告知要裁员70%。
企业只给出两种选择，主动离职仅有半月薪资补偿，拒绝离职便调往车间流水线岗位。
入职短短一月社保已缴纳，应届生求职身份就此失效，错失公考与国企校招机会。
除新人之外，入职数年的老员工也被约谈优化，人员缩减范围持续铺开。
市场环境下企业调整人力无可厚非，仓促招聘又快速裁员，既浪费青年求职黄金期，也损耗自身口碑。
企业经营需要灵活调整用人规划，兼顾发展需求与求职者的权益，才能长久留住人才与人心。
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