广东深圳，女子在快递网点做客服，合同写明公司给交社保。女子闲下来查社保记录，顿时傻眼:自己月月被扣钱，社保账户却是一片空白，女子只能以灵活就业人员身份缴社保。她离职后找老板讨要补缴社保、退还被扣费用，遭到老板拒绝，还表示:人穷就有各种理由。女子无奈向媒体求助。

王女士出来找工作，图的无非就是一份安稳工作、一个靠谱保障。

她要求不高，工资按时发，社保正常交，就已经很知足了。

可想到，她遭遇的事情真的让人气愤。
 
王女士在当地一家快递网点应聘客服岗位。

入职签合同的时候，公司白纸黑字写在合同上：公司会给员工正常缴纳社保。

 公司承担三分之二总社保费用，员工承担三分之一总社保费用。

大家都知道，社保不是什么额外福利，是上班最基本的保障。看病能报销，以后退休有养老金，所以当时王女士特别放心，踏踏实实上班干活。
 
她是4月份正式入职的，一直认认真真工作，没有偷懒。

从4月、5月这整整两个月时间里，公司每个月发工资，都会准时从她工资里扣掉社保钱。
 
王女士一开始一点疑心都没有。她心想：合同写好了，工资也扣社保钱了，那公司肯定帮自己交上社保了。
 
可她闲下来随手查了一下自己的社保账户，直接懵了。

4月、5月两个月，工资月月扣，但她社保记录空空的，公司一分钱都没有给她上交社保！
 
这真的太不合理了。王女士认为社保是绝对不能随便断的。

一旦断缴，看病不能报销，医保直接失效，养老年限也会断掉，在深圳生活、办事都会受影响。
 
王女士没办法，为了不让自己社保断掉、影响自己以后生活，她只能以灵活就业人员的身份，全额自费交了这两个月社保。
 
本该公司承担的责任、本该公司掏的钱，最后全部让员工自己买单，王女士真的特别委屈。
 
后来王女士因为个人原因，在5月底从这家快递网点离职。

离职之后，她心平气和联系网点老板，提出两种解决方案：要么补齐4、5月拖欠的职工社保，要么把两个月扣除的社保钱款全额退还。
 
可谁知道，网点老板态度特别差，直接拒绝退款、拒绝补缴。

甚至还说出一句特别伤人、特别讽刺的话：“人穷就有各种理由。”
 
王女士听到这句话真的太寒心了。她不是无理取闹，只是想要回自己的血汗钱。

自己辛苦上班、被扣钱、自己自费补社保，维权还要被老板嘲讽，换谁谁都受不了。
 
之后王女士多次找老板沟通，老板一直装看不见，不回消息、不处理、置之不理。
 
王女士走投无路，只好求助媒体，希望媒体能帮自己讨一个公道。
 
在媒体曝光和舆论压力之下，网点老板理屈词穷。

不仅把王女士两个月被扣的社保钱全部退还，还把两个同事没上交的社保费用，也全部补齐了。
 
《社会保险法》第58条规定：用人单位自用工之日起三十日内，必须为员工办理社保登记、按时缴纳社保。

社保不是公司给员工的福利，是法定强制义务。只要建立劳动关系，公司就必须交，没有任何商量余地，不能偷懒、不能逃避。
 
《社会保险法》第60条规定：公司可以依法代扣员工个人社保部分，但是代扣的钱必须足额上交社保局。

只扣钱、不上交，属于私自截留员工薪资，是明确的违法行为，不是简单的工作疏忽。
 
《社会保险法》第86条规定：公司未按时足额缴纳社保，会被责令限期补缴，还要按日收取滞纳金；拒不整改的，会被处以罚款。
 
很多小老板总觉得，员工不懂法、好拿捏，扣钱不上缴没人发现。

殊不知，这是实打实的违规操作，一旦被投诉、曝光、仲裁，不仅要全额退款、补缴社保，还要承担处罚，得不偿失。
 
找工作一定要认准正规合同，看清社保条款，不要轻信口头承诺。

每个月一定要核对工资明细，定期查询社保状态。

一旦发现只扣钱、不交社保的情况，不要默默吃亏，大胆维权，保护自己的血汗钱和合法权益。
 
老老实实上班、踏踏实实维权，从来都不是错。大家遇到违法的事，一定要鼓起勇气拿起法律的武器维护自己的合法权益。