“不近人情！”辽宁大连，男子的孕妻临近生产，他向公司请假陪护。谁料，领导非让他说出妻子具体什么时间生产。男子说自己说不准。结果，领导说：你请假日期不确定，不能同意。男子请假未果，觉得领导故意找茬，一赌气直接离岗回家，照顾妻子。没想到，公司单方面与他解除劳动合同。男子气愤不已，找了律师申请劳动仲裁，结果一出来痛快了。

【素材来源：工人日报公开报道】

汪某某平时在公司干活挺踏实，没啥违纪记录。妻子预产期到了那几天，家里没人照应，他在单位微信群里跟领导打招呼申请事假，想回去陪产。医生给的预产期本来就是个估算范围，前后浮动一两周是很正常的。孩子哪天出来，没人能说的准是什么日子。

领导追问他到底请假要从哪天到哪天，必须给个准信。汪某某解释了好几遍，说真的确定不了具体到那一天。领导拿“请假日期不确定”当理由，没有批准他的请假手续。他觉得自己请假的理由很合理，没有被批准是被领导捏人找茬了。心里憋着一股火，他就私自离岗回家陪妻子待产去了。

没过几天，公司发来通知，拿“无故旷工、违反规章制度”说事，直接单方把劳动合同给解了。汪某某想不通，委托了当地两位律师协助维权，跑去大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，想把这件事掰扯清楚。

仲裁委审理后认为家属临产是正当紧急的家事，职工离岗不是没事找事瞎旷工，没有主观恶意。企业明知道预产期算不准，还简单粗暴拒假、开除，属于乱用管理权，程序有瑕疵、依据也不够。7月5日出了裁决：公司违法解除劳动合同，得向汪某某支付赔偿金12万元。

单位管人是需要规矩，但不能死卡条款不讲人情，基本的生活权利和人情世故还是要兼顾。预产期不是点外卖能约准点，拿“说不准日期”来开除人，不合理也不合法。打工人碰到这种违法的辞退，别光生气，留好聊天记录和通知，找对路子和方法维权，法律是会站在你这一边的。

一边是待产家人需要照料，一边是公司考勤制度。这件事，大家怎么理性看待？欢迎留言交流。