“格局太小了！”7月30日报道，辽宁大连，一男子妻子临近预产期，他向公司申请事假陪护，因说不出妻子的具体生产日期，公司拒绝他请假，男子情急之下，离岗回家照料妻子，没想到公司直接将他开除！网友：不近人情！

企业制定规章制度管理员工，是正常现象，但也不能太不近人情，如果员工家属怀孕，就因为无法提供预产期而不给请假，于情于理都是说不通的。

汪某的妻子在孕晚期，因为家中没人照料，他怕妻子突然发动，所以向公司请事假，想要在家陪护照顾妻子。

可公司却要求汪某提供妻子具体生产日期，预产期只是根据情况预估的时间，早几天或者晚几天都有可能，所以汪某也不能精确具体是哪天，本是很正常的事，可公司却以此为由，驳回了汪某的事假。

没过多久，汪某妻子出现临产迹象，他急得团团转，最后选择离岗回家照顾妻子，公司发现后，认为汪某无故旷工，严重违反公司制度，所以直接将他开除了。

汪某认为领导是故意“找茬”，于是申请了劳动仲裁，要求认定公司辞退行为违法，并索要赔偿，仲裁委审理后认定，汪某不是无故旷工，公司拥有事假审批权，但不能漠视员工的基本家庭需求，所以公司的行为属于违法解除劳动合同。

最终，仲裁委裁定公司向汪某支付12万赔偿金！

网友看后表示，如果不回去，妻子出了什么意外，那可是一辈子的遗憾，公司有点不讲理了，好在法律是公正的！

信息来源：《因说不出妻子具体生产日期，男子申请事假陪护被拒，情急之下离岗照料妻子，被企业以旷工为由辞退，仲裁委员会：企业违法，赔偿12万元》红星新闻