人均160万，寒武纪给员工发钱

别光盯着长鑫了，寒武纪员工也要起飞了啊！

就在刚刚，AI芯片企业寒武纪披露一分股票激励方案：计划合计授予500万股第二类限制性股票给员工，授予价格统一为750元/股。方案拆分为两部分，首次授予400万股，另外预留100万股用于后续人才吸引。

这次激励范围非常广，设计的员工有945名。如果按照2025年末公司员工总数计算，覆盖比例高达85.37%。估计入职满一年，所有资格参与。

简单测算：400万股分给945人，人均获配约4232.8股。7月28日寒武纪收盘价为1128元/股，每股账面价差为378元，理论人均账面浮盈大约160万元。

当然了，钱不是白送的。寒武纪为这次激励设置了相对比较高的行权门槛。

考核周期为2026—2028年，目标分为三档：

2026年营收不低于135亿元；2026—2027年累计营收不低于405亿元；2026—2028年累计营收不低于1000亿元。

同时设置营收触发底线：三年累计营收触发门槛为800亿元。若营收达到触发值但没有触及目标值，限制性股票归属比例仅为80%；如果营收低于触发底线，对应批次股份直接作废，归属比例归零。

高管群体还叠加了额外的净利润增长考核条件。

财报显示，寒武纪 2025 年营业收入 64.97 亿元，同比增长 453.21%，净利润 20.59 亿元。

越来越多科技企业，开始意识到人才才是企业的竞争力。就在前两天上市的长鑫科技董事长朱一明将自己手里的7.68亿股分配给员工作为激励。若按三万亿元估值算，这笔激励股份市值超300亿元，按长鑫2025年末19298名员工数量，人均分到百万级。若重点覆盖六千多名核心技术骨干，很多人甚至可能直接拿到上千万级别的股权。

与其说是激励，不如说是一场强约束的对赌，用长期的财富回报，买断了人才未来十年的专注。毕竟在半导体这行，一旦人才被高薪挖走，前期砸进去的百亿研发就可能瞬间打了水漂。 回头看，华为任正非持股不到1%，胖东来于东来分掉资产，如今寒武纪、长鑫也走了同一条路。别的老板还在算一小时给员工开多少钱；这些厉害的老板在算给员工分多少股份，能让他死心塌地跟你干一辈子。钱散了，人心才能聚起来，这才是企业能活得久的根本。