敦煌这回是真惹众怒了！国内每年毕业这么多英语、播音主持和国际传播专业的大学生，敦煌为了找一名英语主播，却一路把目光投到了美国。

敦煌市融媒体中心高薪招聘外籍主播的消息，最近引发持续争议。真正让网友不舒服的，不只是90万元待遇，也不只是“外国人”三个字，而是岗位条件、招聘流程和个人履历，几件事叠在了一起。

入选者是24岁的美国人古爱华，英文名为EDWARD KUPERMAN，本科和硕士都毕业于耶鲁大学东亚研究专业。按照相关人才标准，他进入敦煌市融媒体中心后，可以享受30万元年薪，以及生活补助、购房补助等待遇。

网上流传的90万元，并不是一年全部到手的工资。招聘条件显示，30万元属于包含五险一金在内的薪酬，生活和购房补助则分期发放。数字需要拆开看，但即使这样，30万元年薪放在敦煌，也依然是一笔不低的待遇。

当地普通上班族，一个月收入三五千元并不少见。一个刚毕业的外籍人员，凭什么拿到这样的待遇？这恐怕就是争议最先出现的地方。

更让人难以理解的是，中外应聘者面对的条件似乎并不完全一样。中国籍人员需要播音主持相关专业，普通话达到一级甲等，还要具备广电主持人资格证，英语通常要达到雅思6.5分。外籍人员的专业范围则放宽到传媒、经济、国际关系等领域，会中文属于优先，有相关经验同样属于优先。

这到底是国际化招聘，还是不同标准下的两套门槛？

支持者认为，国际传播需要外国面孔，也需要熟悉海外表达方式的人，敦煌想把莫高窟、丝绸之路等文化资源讲给世界听，聘请外籍主播并非完全没有道理。可问题在于，国际化不等于只看国籍和学历，更不等于只要长着一张外国面孔，就能自动获得信任。

古爱华的公开经历，很快把争议推向了另一个层面。

有报道显示，他曾在美国企业研究所相关项目中实习，还出现在一份涉台研究报告的致谢名单里。美国企业研究所是美国保守派智库，长期在对华、台海等议题上发表强硬观点。实习经历和报告致谢，不能直接等同于个人立场，更不能仅凭这些信息就下定论，但这类履历确实足以引发背景审查方面的疑问。

毕竟，敦煌融媒体中心不是普通商业公司，国际传播岗位也不是一般的市场运营。工作人员要接触官方内容，参与地方形象传播，还可能深入了解文博资源和当地情况。这样的岗位，审查是不是应该更加严格？

招聘方有没有核实过他的项目经历？有没有对相关背景作出完整评估？有没有把审查结果向公众解释清楚？目前这些问题，都没有得到充分回应。

古爱华本人和中国也有不浅的联系。他高中时期曾到苏州交换学习，后来去贵州支教，毕业论文研究中国高等教育，中文表达能力也不错。从个人经历看，他并不是一个完全不了解中国的外国年轻人。

但喜欢中国文化，和能不能承担官方国际传播岗位，毕竟不是一回事。一个人在美国教育和工作环境中形成的视角，能不能准确传递中国故事？他过去参与过什么项目，接触过哪些议题，是否存在立场冲突，这些都不能靠一句热爱中国文化来回答。

招聘流程本身，也被网友指出存在疑点。

据悉，最初公告计划招聘两人，并明确面向女性，后续却出现人数变化。相关增补手续是否完整，外界目前还看不到清晰说明。还有消息称，距离正式公示尚有一段时间时，古爱华已经提前开始工作，这种安排是否符合程序，也需要给出解释。

按照外国人在中国就业的相关规定，只有在国内暂缺适当人选时，才可以考虑聘用外国人。敦煌是否真的找不到符合要求的中国候选人？岗位为何必须使用外籍人员？招聘方有没有公开说明不可替代性？

国内每年都有大量英语、播音主持、国际传播专业毕业生，也有不少海归、外语博主和文博从业者长期研究敦煌文化。难道这些人里，真的没有人能用英语讲好敦煌？

有人说，外国人讲中国故事，更容易被海外受众接受。这个判断可以讨论，但不能把它变成降低门槛的理由。传播效果需要作品说话，不能只靠肤色、国籍和名校学历撑场面。

更重要的是，外籍人才不是不能用，关键要看岗位性质和审查标准。普通企业为了市场需要招聘外国员工，和地方官方媒体招聘国际传播人员，风险边界并不一样。越靠近公共宣传、文化资源和敏感信息，越不能把流程做成形式。

敦煌是文化名城，也是重要历史节点。莫高窟承载着中华文明的记忆，过去文物流失留下的伤痛，至今仍让人难以释怀。游客都知道不能随意拍摄敏感区域，不能违规使用无人机，相关管理一直很严格。到了招聘环节，为什么反而让公众看不到同等程度的谨慎？

当地目前回应称招聘流程合规，但公众关心的并不只是“合规”两个字。待遇依据是什么，岗位为何需要外籍人员，人数调整有没有手续，提前上岗是否符合规定，个人经历是否经过审查，这些具体问题才是关键。

信息来源：环球网 2026-07-25 16:30 敦煌 90 万聘外籍主播引争议，官方：招录合规，背景无异常