毛振华教授直面养老现实！退休待遇倒挂现象，值得所有人理性思考

经济学家毛振华教授在2025年多次公开指出：“当前机关事业单位的退休金比许多企业在岗工资都高，这是个很大的问题”。

在9月21日的中国宏观经济论坛上，他以老家农村小学教师为例：在岗月薪约4000元，退休后却能领到八九千元，退休收入反超在职收入，这种“倒挂”现象在他看来“既不公平，也不可持续”。

教授这番发言之所以能引发全网共鸣，不是刻意制造话题，而是精准点出了当下养老体系里最真实、最值得深思的现状。

很多普通人一辈子兢兢业业工作，踏踏实实生活，到老了最关心的，无非就是晚年能不能安稳踏实、老有所养。可现实里的养老差距，真的太容易让人心生感慨。

普通企业职工，常年坚守岗位，熬夜加班、奔波劳碌是常态，辛辛苦苦缴满社保几十年，退休之后的养老金只够维持基础生活。

尤其是农村老一辈劳动者，一辈子面朝黄土背朝天，默默耕耘、默默奉献，支撑着最基础的民生发展。他们没有完善的职工养老体系保障，晚年能够领取的基础养老金数额微薄，日常开销、买药就医都需要精打细算。

大家从不反对合理的待遇差异，不同岗位、不同缴费年限、不同工作性质，存在正常差距完全可以理解。

真正让人难以释怀的，是在岗收入不如退休收入的倒挂情况。

还在岗位负重工作的人薪资普通，已经离岗休养的人待遇反而更高，这种错位不仅不符合大众的认知，长远看也不利于养老体系的平稳健康发展。

很多人不知道，如今的养老差距，是过去多年制度发展过程中遗留的历史问题。

早年双轨制的养老模式，让不同群体的保障标准形成了天然落差。虽然早已推行养老金并轨改革，新规也在逐步落地生效，但多年积攒的差距，需要漫长的过渡时间才能慢慢完善平衡。

民众期待的从来不是绝对平均，而是相对公平。

社会保障存在的意义，是兜底民生、安抚人心、保障普通人的晚年安稳，而不是拉开巨大的阶层差距。

养老金依靠在职人群统筹支撑，是全社会共同积累的民生资源。长期存在待遇失衡，不仅会增加社保体系的运行压力，也会让基层劳动者的付出得不到对等认可。

努力一辈子，只为安稳养老，这是每一个普通人最朴素的心愿。

想要完善养老体系，最优的方式从来不是降低现有保障，而是稳步提升底层群体的养老水平。

慢慢提高企业退休人员待遇、持续上调农村老人基础养老金、完善普惠性养老福利，让每一份辛勤的付出，都能在晚年得到温柔回馈。

养老制度需要不断优化，民生保障需要持续兜底，只有不断缩小差距、兼顾各方，才能让社会保障更暖心、更公平，让所有人真正老有所依、老有所安。

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