面试官问她：一千个山，是什么字？
答出来，明天就来上班。
一个本科毕业、成绩很好的姑娘，过五关斩六将杀到最后一轮，就因为答不上来这个“脑筋急转弯”，直接被淘汰了。
我真是看得火大。
这叫招聘吗？这不就是孔乙己问人家“茴香豆的茴有几种写法”吗？
都什么年代了，还用这种“我知道而你不知道”的知识优越感，去筛选一个活生生的人。
一个人的能力，是看她能不能解决实际问题，能不能为公司创造价值，而不是看她会不会一个八百年都用不到的生僻字。
说真的，姑娘，你该庆幸。
这种公司，不去也罢。
面试官的格局，往往就是这家公司的天花板。
一个沉迷于刁难别人来彰显自己“有文化”的面试官，他背后的公司文化能有多开放，多务实？
他们不是在找千里马。
他们只是在筛掉那些比他们更正常、更务实、也更可能超越他们的人。
别难过，转角有更好的等着你。