这女的太狠了！四川成都，一女店长意外怀上二胎后核对工资条，发现月薪从7000元被悄无声息地砍到4500元，岗位也由店长降为店助。女子果断拒绝单方降薪，经理最新回应称，因店长岗位重要，去年11月曾与其确认怀孕计划，女子当时明确否认；今年3月告知预产期在8月，时间倒推证明其去年10月就已怀孕。目前双方各执一词闹到劳动仲裁……

李婷在这家公司已经干了四年，在公司担任店长一职，入职时敲定的固定月薪七千，这几年从来没有变动过。
 
日常上班她准时打卡，部门分内的统计、对接工作全都按时完成，和同事相处也算融洽，日子过得安稳踏实。
 
夫妻俩已有一个上小学的孩子，商量许久后，决定再要一个二胎。
 
确定怀上二胎之后，李婷没有大肆跟办公室同事宣扬，只私下找部门主管简单说了自己怀孕的消息，依旧照常上下班，手上的工作一件都没有落下。
 
她心里想着，只要自己不耽误工作，公司不会为难自己，可等到当月工资到账，她看着银行短信直接愣住。
 
原本固定七千的工资，这次发放到手只有四千五百元，一下子少了两千五百块，这笔钱对要养两个孩子的家庭来说，不是一笔小数目。
 
当天午休，李婷拿着工资流水单据找到人事办公室，语气满是不解。
 
“我这个月没有调岗，也没有出现工作失误，每天按时完成所有工作，为什么工资直接少了两千五？能不能给我一份书面的薪资调整说明？”
 
人事接待她的工作人员只是含糊推脱，只说是公司内部统一调整，拿不出任何对应的考核记录、岗位变更文件，来回几句就想把李婷打发走。
 
连续三天，李婷一有空就去找人事和老板沟通，始终没能得到合理答复。
 
走投无路之下，她整理好劳动合同、过往工资转账记录、和领导沟通怀孕的聊天记录，向劳动相关部门提交了维权申请，这件事也随之流传开来。
 
本以为公司会主动协商补偿，没想到企业这边直接提出两条指责，试图证明降薪行为有理有据。
 
负责人出面回应，先是提起李婷私下管理同事罚款的事。
 
平日里部门员工迟到、报表出错，李婷会按照部门不成文的规矩收取小额罚款，钱款一直由她自行保管，没有上交公司财务。
 
公司认为她私自收取同事款项，违反内部管理条例，理应做出处罚。
 
紧接着，公司又把怀孕这件事拿出来说事。
 
负责人表示，李婷早就有备孕二胎的打算，却刻意隐瞒，没有提前向公司报备计划。
 
公司没办法提前安排人员接替她的工作，部门人手调配出现缺口，增加了整体工作压力，这也是大幅下调薪资的关键原因。
 
两方没有谈拢，于是劳动部门正式介入调解，分别约谈李婷和公司负责人，核对双方提交的全部证据。
 
工作人员先核查薪资调整流程，公司拿不出书面考核标准、岗位变动通知，仅凭口头理由降薪，本身就不符合用工相关规定。
 
针对私收罚款一事，调解人员表示，即便员工存在违规行为，企业也不能单方面大幅削减基础工资，可单独就违规行为作出合规处理，两件事不能混为一谈。
 
面对官方给出的调解意见，公司一开始并不愿意让步，坚持认为自身调整薪资合理。
 
经过两轮沟通协商，企业意识到自身用工流程存在明显漏洞，随意降薪站不住理，最终给出调解方案。
 
公司补齐这次扣除的两千五百元薪资，恢复李婷每月七千元的原有薪酬，同时针对私收罚款一事，要求李婷把此前收取的钱款全部上交财务，内部出具书面警告一份，不再额外追加经济处罚。
 
双方在调解现场签下调解协议书，这件拉扯许久的薪资纠纷才算画上句号。
 
事情解决之后，李婷依旧留在原岗位上班，公司也不再拿怀孕一事为难她，日常工作安排回归往常状态。
 
只是经过这件事，她心里多了一层顾虑，往后在职场里，不管是自身私事还是部门琐事，都会多留证据，避免再次陷入类似的被动局面。
 
依我看，企业处理员工问题应当公私分明，员工私收罚款可依规整改，但不能借此事大幅降薪。
 
女性生育属于合法权利，不能成为企业压榨员工的理由。
 
用工单位应当规范薪酬调整流程，正视孕期职工权益，劳动者遇到不公待遇，也要及时通过正规渠道维护自身权益。
信源：长江云新闻