单位的6个怪现象：

1、领导喜欢的人，基本上没活，或者陪着领导到处出差开会，或者陪着领导接待客户。

2、干不完活的老实人，永远有新任务，劳心劳力不说，领导还看不上，永远跟升职加薪绝缘。

3、干活的人，好像都被评价情商不高，经常得罪人。

4、那些不干活的，好像情商都很高，人际关系都很好。

5、有责任心的老实人，天天想着公司的利益，为公司着想，可是现实是除了收获了满头包之外，一无所获。

6、那些借助公司资源、平台，薅羊毛的高情商员工，处处受益。

职场里的情商从来不是耍滑头的虚套路，是帮你少踩坑的实在生存指南。

别凑上去打听老板的私事，知道得越多反而越容易被提防，根本换不来所谓的“自己人”待遇。和同事相处留三分余地，你随口说的一句私事、吐槽的一句闲话，转头就可能传遍全公司，家事、外快这类敏感话题少提，领导的八卦别瞎掺和。

顺手和HR处好关系，不用搞贵重的人情往来，偶尔带点小零食小伴手礼，关键时刻总能给你递点实用信息。拿不准的事别乱拍板，所有对接都留好聊天记录、邮件凭证，真遇上甩锅的情况才能站得住脚。

派下来的活别直接硬顶，哪怕做得不够好也比直接拒绝强，做出的成果大大方方展示，没必要闷头吃哑巴亏，把这些细节做扎实，能帮你避开大半没必要的职场暗坑。