浙江杭州，22岁女子参加面试时，称自己单身，2个月后，她发现自己怀孕，领了结婚证，之后去新公司入职，薪资7000元，可她并未告诉公司，自己已经结婚且怀孕了。入职13天后，女子提出请婚假，公司却说女子无法胜任工作，要求她离职，女子不愿意，接下来8天没去上班，公司说她旷工，直接将她开除，可女子不服，找来了媒体。

事一发酵，网上立马掀起两派混战。有人骂公司黑心，怀孕带婚假就辞人，法律都不站在HR那边吗？有人吐槽罗女士，一入职就请长假，还不是自己不地道？两边吵到飞起，谁都觉得理在自己这边。可真拎起来细看，故事里没多少善茬，双方都打着自己的主意，信任一地鸡毛。

来看罗女士怎么说。她1月面试时还真是单身，也大大方方告诉了HR。可3月就查出来怀孕，顺便直接领了结婚证。4月9日，她正式入职，干的是DCC助理，月薪7000。公司进门没问私事，她就憋着没主动提，觉得隐私用不着主动报备。

结果入职还没捂热工位，她在13天后甩出个婚假申请。老板急了，直接说她工作不行，背不下产品资料、睡懒觉、松懈，劝她主动辞职，还帮她手动安排离职流程。

她咬死不走，掉头走人，但很快发现自己系统、门禁全被公司解绑，再没法打卡上班。她干脆不再去公司，但心想我没被正式开除，不去也是合理。

再来看公司那边。公司说她第9天就请婚假，后头8天你影都没见，规章写得清清楚楚，旷工就是开除。领导还补刀，说本来就不适合岗位，迟到、状态不行，整个人跟厂里节奏对不上。领导反复强调，开除和怀孕、结婚没半点关系，核心理由就仨字：你旷工。

但罗女士说，公司的操作让她进退两难。系统都登不进去了，你让我去哪儿打卡上班？她反复申诉自己怀孕，公司知道，但还是要辞她。眼看说不通，直接找来了丈夫和媒体，打算把矛盾公之于众。丈夫挺不满意，觉得正是老婆说要请婚假的时候，公司才加速要她走人。

事情到这一步，双方可以说都骑虎难下。HR觉得：刚面试还单身，这才几个月功夫，结婚怀孕请婚假全来了，像不像早有预谋？罗女士则认为，公司问不问是你事，我来面试没骗你，个人隐私没必要说明，难道必须主动汇报？一方咬着流程，一方咬着权利，很难调和。

其实，法律规定卡得明明白白：女员工怀孕、结婚，公司无权因为这一条解雇员工，也不得降薪。《女职工劳动保护特别规定》第5条白纸黑字，公司就算再不满，也不能直接炒掉孕妇。但如果员工真的无正当理由旷工，单位有权处理。不过，关键卡在“无正当理由”四个字上。

罗女士的做法，引发了新一波讨论。要不要在入职时主动告知怀孕？如果公司没有问，员工隐瞒情况是否算欺骗？很多网友直说，这不就是互防互骗的结果？但现实里，普通岗位怀孕一般不用主动报备，除非像特种工种、危险劳动，否则HR问不问那得看企业氛围。

这场纷争搞得谁都别扭。公司没能留下员工，还落得个开除孕妇的名声；罗女士硬气了一把，但维权后找下一份工作肯定难上加难。让人琢磨的是，到底是人性无奈，还是制度不够细？哪个小企业真敢承受招聘刚入职就连着请假带孕的员工？哪个打工女孩又不怕“打算结婚吗”这种面试盘问？

说白了，罗女士想稳住7000元的收入，公司想找个能顶住活的员工，各有各的小算盘。法律、制度、现实，在这事儿面前显得都不够用。

眼下，罗女士已申请了劳动仲裁。她坚持，公司先卡权限、不让进门，才是单方面拒绝继续劳动，不是旷工，属于违法解除，应该赔偿。公司还主动说可以补偿，但双方就是谈不拢。

这事后头怎么走，全看仲裁会不会认定企业流程中的疏漏。但求职时的信任危机已经埋下了。公司担心事后被打“坑孕妇”标签，女员工也怕真心暴露工作泡汤，谁也没赢。

信息来源：澎湃新闻 2025-07-14 18:51 【以案普法】隐瞒怀孕事实入职，公司可以解除劳动合同吗？