汤家凤教授这次真的很生气。最近网上流传出苏州盛贸公司欢迎印度员工入职的内部消息，迎新会照片、聊天记录全都曝光，不少网友看完心里五味杂陈。

作为南京大学的博士，汤家凤直接把疑问摆到了台面上。这批印度员工到底是引进的紧缺人才，还是普通劳务人员？企业又是以什么名义申请的签证？

涉事企业全称为苏州盛茂汽车部件有限公司，坐落在常熟董浜镇，主营汽车天窗配件。厂子规模不算大，此前在行业里没什么太高的知名度。

企业专门在官方公众号发了迎新推文，用“印度同胞”称呼这批外籍员工，还办了专场欢迎仪式，备好礼品造势，排场搞得十分隆重。

同胞二字在中国人的语境里分量极重，只指代同根同源的中国人。对着持印度护照的外籍员工喊同胞，不是热情，是用词严重失当。

从流出的厂区视频和照片看，这批印度员工大多在流水线岗位作业，做的是基础组装工作，完全看不出是行业稀缺的高端技术专家。

按照我国现行规定，外国人来华工作分为A、B、C三类。普通流水线岗位国内劳动力充足，根本不符合引进外籍劳务人员的政策要求。

有厂里本土员工私下吐槽，自己入职只签合同领工服，连场像样的欢迎会都没有。里外待遇差这么多，任谁看了心里都不是滋味。

眼下国内就业形势本就紧张，不少本土打工人还在奔波找工作。自家工厂放着本地求职者不用，反倒招外籍普工，换谁都难咽这口气。

正规外籍务工必须持有Z类工作签证和完整的来华工作许可。普通操作工根本达不到申请标准，这批人的手续是否合规，是全网最大的疑问。

有网友算了一笔账，本土流水线工人薪资加社保成本不低。若外籍劳工用工成本更低，企业说白了就是为了压成本赚更多利润。

更让人不舒服的是企业刻意讨好的姿态，又是“跨越山海”又是“温暖大家庭”，对着外籍员工极尽热情，对自家员工却没这份心思。

汤家凤的愤怒从来不是针对某个国家的民众。他在意的是规则有没有被严守，本土劳动者的权益有没有被放在优先的位置上。

这不是汤家凤第一次为涉外规则发声。此前他就质疑过外籍人员旅游签证审核宽松的问题，直言善意不能变成无底线的纵容。

有人说用工是企业的自由，可涉外用工从来不是私事。它牵扯到就业公平、移民管控，关乎每一个本土劳动者的切身利益。

我们从来不排斥真正的高端人才来华发展。各行各业的顶尖专家，能带来技术进步的，我们向来都敞开怀抱真诚欢迎。

可普通流水线岗位不一样，它是很多底层劳动者的饭碗。如果连这类岗位都要让给外籍劳工，本土普通人的生存空间只会越挤越窄。

还有人担忧长期聚居的隐患，东南亚、中东不少国家都有前车之鉴。批量外籍劳工扎堆，很容易衍生出各类难以化解的社会问题。

其实不止这一家工厂，近些年不少地方都出现过外籍普工违规务工的情况。只是这次的宣传方式太过高调，才彻底点燃了公众的情绪。

事件发酵这么多天，涉事企业始终没站出来正面回应。公众号的相关推文已经被删除，这种避而不谈的态度，反倒加重了公众的疑虑。

不少网友呼吁监管部门介入彻查，看看这批人的用工手续到底齐不齐全，有没有钻政策的空子，给全社会一个明明白白的交代。

包容是我们刻在骨子里的气度，但包容永远要有底线。任何用工行为都得守法律讲规矩，不能寒了千千万万本土劳动者的心。

各位读者你们怎么看？评论区留言讨论吧！