“真是煞费苦心！”5月4日报道，湖北武汉，一女子在某公司工作26年，工作期间，视力退化几近失明。没想到，公司为了辞退她，先是给她用降薪免除了打卡，随后竟又以没打卡为理由，将其开除！网友：法律真就不管管么？

据媒体报道，王女士1997年的时候，入职了一家科技公司，双方签订了无固定期限的劳动合同。在这期间，她的视力逐渐恶化，最后发展成一级视力残疾，也就是失明。

这时候，公司起了开除她的心思，但又不想承担高额的赔偿金，就想出了一个歪招，设下了陷阱，让王女士一步步钻了进去。

2023年2月的时候，公司找到王女士，跟她进行了协商。公司将她的工资从8000元，降到3000元，但是作为补偿，以后王女士上班就不用打开了。她想了想，便答应了。

没想到，到了24年1月的时候，公司又突然要求她进行打卡，但是却始终不告诉她打卡的位置。王女士多次跟公司沟通，也没有得到有效的回复。四个月后，公司以王女士旷工为由，单方面解除了劳动合同。

王女士不服，申请了仲裁，可是却并没有得到支持。她又将公司告上了法院。一审法院认为，公司解除劳动合同违法，需要支付赔偿金等20余万。公司不服，提起了上诉，二审法院审理后，驳回了公司的上诉请求，维持原判！

网友看后表示，26年的工作生涯，就换来了这个，实在太让人寒心了！哪怕是赔了20多万，公司的目的也已经达成了，毕竟降薪前得赔的更多！这种蔑视劳动法的公司，真的就没办法治一治么？劳动者就注定是弱势群体么？

信息来源：《女子在职期间眼睛失明，公司设置“考勤陷阱”：先对其降薪免考勤、后突然要求打卡却不说打卡地点，最终以“旷工”为由将其开除，法院判了！》第1眼新闻