湖北武汉，女子在公司工作26年，视力逐渐恶化，发展为一级视力残疾，几近失明。公司跟她协商月薪8000元降到3000元，并约定从次月起无需考勤。没想到公司设置“考勤陷阱”，不告知她新的打卡地点，再以旷工为由将其开除。女子不服起诉，法院判决公司20余万元。

据悉，王女士在同一家科技公司整整工作26年，把最好的青春都献给了企业。

谁也没想到，长期高强度工作让她视力持续恶化，最终被评定为一级视力残疾，几近失明，生活和工作都举步维艰 。

1997年入职后，王女士一路做到商务经理，2008年起就已签订无固定期限劳动合同，属于受法律重点保护的老员工。

随着视力越来越差，她已无法正常出勤打卡、处理工作，身体状况令人心疼。

2023年2月，公司主动找王女士协商，考虑到她的残疾情况，双方口头达成一致：从2023年3月起，王女士无需考勤、不用坐班、也不用提交病假证明。

月薪从8450元，下调3300元，离岗休养。

这一约定双方实际履行了近一年，期间公司从未提出任何异议，也从未要求她打卡或补材料。

可让王女士万万没想到的是，不到一年，公司突然变脸。

2024年1月，公司下发通知：自1月1日起，全员必须通过门禁打卡考勤，王女士也不例外 。

更离谱的是，公司只说要打卡，却始终不告诉她打卡地点、设备位置、操作方式 。

王女士眼睛几乎全盲，根本不可能自己找到打卡点，她多次主动联系人事和领导询问具体地点，公司一律回避、拒不回复、故意拖延 。

接下来四个多月，公司一边故意隐瞒打卡信息、不配合沟通，一边在后台默默记录王女士“缺卡”，累积成“旷工”证据。

2024年5月，公司直接发出《解除劳动合同通知书》，以“长期旷工、严重违反规章制度”为由，将为公司奉献26年、已经失明的王女士一脚开除。

王女士悲愤交加表示：当初是公司说不用考勤、不用病假证明；现在又突然改规则、又故意不告诉打卡地点，反过来算我旷工？

她坚决不服，先申请劳动仲裁，但仲裁只支持让公司出具离职证明，驳回了她的工资和赔偿请求。

走投无路的王女士，向人民法院提起诉讼，请求判令公司支付：2024年1—5月拖欠工资，违法解除劳动合同的双倍赔偿金，出具合法的离职证明。

一审法院审理后明确指出：双方已形成“免考勤、离岗休养”的有效约定（2023年3月起），公司长期实际履行，不得单方随意变更 。

《劳动合同法》第35条规定：变更劳动合同（含考勤、薪资、岗位）必须双方协商一致、书面确认。

公司单方面强行恢复考勤，未协商、未告知关键信息，属于违法变更劳动合同 。

《劳动合同法》第39条规定：以“严重违纪（旷工）”解除，必须事实真实、规则合法、程序正当、事先告知。

公司故意隐瞒打卡地点、恶意制造旷工记录，本质是以设陷阱方式变相辞退残疾员工，属于违法解除 。

《残疾人保障法》和《劳动合同法》第42条规定：一级视力残疾、在本单位连续工作满15年、距法定退休不足5年，属于禁止随意解除的特殊保护人群。

公司对这类员工解除，必须有法定正当理由加上充分证据和合法程序，本案完全不具备 。

一审法院判决：公司构成违法解除劳动合同，需向王女士支付：违法解除赔偿金20余万元，2024年1—5月工资1.1万余元，出具解除劳动合同证明。

公司不服一审，又提起上诉，主张“全员考勤、制度公平、旷工事实清楚”。

二审完全认可一审查明事实与法律适用，明确驳回公司全部上诉，维持原判。

最终，王女士用法律为自己讨回了公道，也给所有职场人提了个醒：面对违法解除劳动合同，一定要留好证据、及时维权。