刘强东亲自开除京东集团副总裁刘辰，竟然是因为合规细节上出现了重大纰漏，内部审计部门已经查实了此事。 这事赶在4月1号爆出来，好多人一开始还以为是愚人节玩笑，结果是真的。刘辰可不是空降的外人，在京东干了快十年的技术老人，当年带着团队扛过618的服务器崩溃，也撑住了春晚红包雨的流量，算是跟着京东一路打上来的功臣。 这次栽的地方说大不大，说小不小，全是合同上的细节问题。内部审计查出来，他管的PaaS业务有三个项目没走公开招标，直接指定了供应商，付款时间也比合同约定的交付节点早了三个月，还有个审批人跟供应商老板是大学同学，全程没回避。 其实他的业务早就出问题了。京东给云业务定了今年60%的增长目标，比行业平均水平高了四倍多，他负责的PaaS板块已经连续两个季度没达标，整个团队的年终奖都打了折。 合规问题刚好成了导火索。刘强东回来之后天天把合规挂在嘴边，说这是京东的命根子，谁碰谁走，不管以前立过多少功。之前就有个副总裁，因为让下属代打了几次卡，直接被开除，一点情面都没留。 处理得那叫一个快。当天上午内部会刚宣布完，刘辰的工号、系统权限、企业微信就全被清了，连收拾东西的时间都没给。他带了好几年的PaaS团队，当天下午就整体划给了龚义成管。 这真不是针对他一个人。去年一整年，京东因为各种合规问题处理了12个中高层，追回来的违规钱有2.3亿，还专门设了一千万的举报奖金，只要查实就给，上不封顶。 好多人替他可惜，觉得技术大牛不该栽在这种“小事”上。但对上市公司来说，这种流程漏洞最要命，之前阿里就有个业务线因为类似的合同问题，被监管罚了几千万，还影响了当年的财报。 现在好多互联网公司的高管都在自查合同，生怕自己也栽在这种细节上。以前大家都觉得业绩好就能盖住一切问题，现在才发现，合规不过关，业绩再好也没用。 真到了这个位置，能力是基础，守规矩才是保命符。别觉得流程麻烦，那些看似死板的规定，其实都是前人踩过坑之后写下来的教训。刘强东品牌价值 京东人事