工行这波年度考核的消息一出，柜台里的小伙伴们估计心都要凉半截了！ 原本指着年终奖过个肥年，结果直接来了个“生死簿”，ABCD四档一划，钱袋子和升职全看这一哆嗦，这哪是考核，简直是心跳大冒险。 这事儿最让人坐不住的，还不是分档次，而是这档次到底谁说了算。 圈里都在传，虽然名义上分了“优秀”到“不合格”，但实际操作权大概率还是捏在领导手里。 这就尴尬了，累死累活拉存款、坐柜台的，可能最后还不如平时嘴甜会来事儿的拿得多。 这种“看人下菜碟”的操作，换谁心里能平衡？ 虽然听说行里也意识到这问题了，这几个月在部分网点搞试点，想弄个更客观的量化指标，但大船难掉头，这改革的春风啥时候能吹到每个打工人身上，还真得打个问号。 说到底，大家不怕考核严，就怕规则不透明。 辛苦一年，要是最后因为没“搞好关系”被定个不合格，那可真是比冬天这西北风还冷。 咱就想问问，你们单位的年终考核是凭业绩说话，还是全靠领导心情打分？ 评论区聊聊，让咱们看看是不是只有银行人这么难。