太恶心了浙江杭州，一女子发现，保温杯里被装进精液，女子向公司报告，公司报警，并调出监控，发现是一男同事趁她不在，3次在她办公桌边自慰，然后装进她保温杯里，女子正在膈应，男同事上司打来电话，要女子撤案，就算给他一点面子，女子拒绝，男同事被拘留了3天，女子越想越气，愤而辞职，并要求公司赔偿17060元，公司不肯，女子告到法院，法院判决令她意外！ 这件事听起来就让人头皮发麻，谁能想到每天用来喝水的杯子会变成这样。 女子发现杯子里有异样后，第一时间拍了照片留证据，然后就跟公司说了。 公司反应倒是挺快，马上报了警，还调了监控来看。 这不查不知道，一查真是吓一跳，监控里清楚地拍到那个男同事趁她不在，三次走到她办公桌旁边做那种恶心事，完了还把那东西装进她杯子里。 这种行为已经不是简单的恶作剧了，简直就是心理扭曲。 男同事被警察带走后，没过几天就被放了出来，说是拘留了3天。 本来以为这事到这儿也算有个了结，没想到男同事的上司居然打来电话，开口就让她撤案，还说什么“就算给他一点面子”。 女子当时就懵了，这都什么年代了，居然还有人觉得这种事可以靠“面子”解决。 她当场就拒绝了，说自己的尊严和安全不能随便拿来换人情。 换成谁遇到这种情况，估计都没办法轻易原谅。 公司这边呢，倒是把那个男同事开除了，可对于女子提出的赔偿要求，却一口回绝了。 女子越想越不对劲，自己在公司上班，结果连最基本的人身安全都得不到保障，现在出了事公司还想甩锅。 无奈之下，她只能辞职，然后把公司告上了法庭，索赔17060元。 本来以为法院会站在自己这边，可判决结果却让她傻了眼，法院驳回了她的诉讼请求。 法院给出的理由是，公司在这件事里已经尽到了责任，报了警，也配合调查，最后还把涉事员工开除了。 至于那个上司劝她撤案的行为，法院认为那只是上司的个人言论，不能代表公司的态度。 女子觉得委屈，她认为上司作为管理层，说的话肯定是代表公司的，而且公司没有保护好她，让她在工作环境里受到了这么大的伤害，现在辞职了，公司怎么也得给点赔偿。 其实类似的事情之前也发生过。 去年深圳有个女员工，在公司被同事性骚扰，她跟公司反映后，公司处理不及时，最后她辞职了。 后来她把公司告了，法院判公司赔了她8000块精神损失费，理由是公司没有及时处理监控漏洞，导致她受到侵害。 还有北京一个案子，公司管理层包庇性骚扰者，最后也被判给员工离职补偿金。 这么看来，同样是职场侵害，不同的处理方式，结果可能完全不一样。 这件事也暴露了很多公司在管理上的漏洞。 虽然法律规定公司要给员工提供安全的工作条件，但很多时候，这种“安全”只停留在物理层面，对于员工的人格尊严和心理安全，关注得实在太少。 就像这个案子里的公司，虽然做了报警、开除这些表面工作，但对于受害者的心理创伤，却没有任何表示，甚至还有上司出来“和稀泥”。 这样的公司很难让员工有归属感。 现在法院已经做出了判决，虽然女子没能拿到赔偿，但这件事也给所有公司提了个醒。 员工在公司上班，不仅仅是为了拿工资，更需要一个安全、有尊严的工作环境。 如果连这一点都做不到，那再高的工资也留不住人。 希望以后能有更多的公司真正重视起员工的安全问题，别等出了事才想着怎么弥补，那时候可能就晚了。 这件事也让我们看到，职场安全保障还有很长的路要走。 法律上对于“心理安全”的界定还不够清晰，公司的责任边界也比较模糊。 或许未来我们可以借鉴一些国际上的做法，比如欧盟的《职场健康安全指令》，把心理安全也明确纳入劳动保护的范畴。 只有这样，才能真正让每个打工人在工作时都能安心、放心。