网上一名小伙表示：虽然我不喜欢日本，但要实话实说。本人在日企干过，每天8小时，含中午吃饭和休息1小时，其余的超出5分钟以上就开始计时，算加班费，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍！ 日本有部《劳动基准法》，这法律把上班时间卡得很死，原则上就是一天8小时、一周40小时，每周还必须给一天休息时间。要是企业敢随便突破这个线又不按规矩来，等着的就是6个月以下的有期徒刑，或者30万日元的罚款，这处罚力度真不算轻。 当然不是完全不能加班，但得走正规流程，企业得跟员工这边的代表签个“36协定”，因为这规矩出自法律第36条才这么叫。这协定可不是老板和员工私下拍脑袋定的，得是半数以上员工参与的劳动组合，或者大家选出来的代表才能签，里头得写清楚哪些人适用、能用多久、为啥要加班，连工作日加多久、休息日加几天都得列明，签完还得给劳动基准监督署备案才行。 就像小伙感受到的加班费标准，这也是法律硬规定的，不是企业想给多少就给多少。而且加班时间有明确上限，每月不能超45小时，一年累计下来最多360小时。就算遇到突发情况业务暴增，得临时加活儿，也得跟员工商量，例外情况最多持续6个月。单月加班顶破天不能超100小时，而且连续两到六个月的平均时长还得控制在80小时以内。 有意思的是，这两个数字刚好跟日本厚生劳动省划定的“过劳死线”重合，只要月加班超100小时，或者半年平均超80小时，员工要是因为心脑疾病出问题，就能认定和加班有关，这也是为啥企业不敢随便往上限凑。 早年日本的加班文化其实比现在严重多了，“社畜”这词就是从那儿来的，形容上班族被公司当牲口一样压榨，“过劳死”“过劳自杀”的新闻以前常听说。后来实在顶不住了，才在2019年搞了劳动方式改革，把之前只是政府告示的加班上限正式写进法律，这才有了现在相对规范的样子。 不光管加班时长，法律还逼着企业主动问员工要不要休带薪假，只要员工能休10天以上，企业就得至少给5天假，不像以前得员工自己开口，碍于“年功序列”的企业文化，好多人根本不好意思提，导致一半以上的人休不上年假。 现在这制度在日本是全面铺开了，2019年先从大企业开始执行，第二年就扩到了中小企业。只有建筑工人、医生这些劳动力短缺的行业给了五年缓冲期，还有咨询师、金融交易员这类高收入高技能岗位，属于“高度专业制度”范畴，不在加班限制里。连加班费的费率都有讲究，月加班超60小时的部分，费率还得往上提至少50%，就是为了逼着企业少让员工超时干活。 在华的日企基本也沿用了这套规矩，毕竟是母公司传下来的管理体系，加上国内劳动监察也越来越严，企业不敢随便糊弄。小伙感受到的“超5分钟就算加班”，其实是这套制度里“精准计时”的体现，很多日企都用电子考勤系统，上下班时间卡得特别准，就是怕踩法律红线。 反观咱们身边有些企业，要么是加班不给钱，要么是搞“隐形加班”，下班了还得盯着工作群，回复慢了就被说消极怠工，对比之下就更显得日企这套规矩的可贵。 当然这制度也不是完美的，比如有些企业钻空子，签“36协定”时直接把加班时长定在99小时，就差一点到100小时的上限。还有日媒报道过，刚开始执行加班限制时，有些企业考核方式没变，员工收入降了，还不起房贷的情况也出现过。 但不管怎么说，能把工时和加班费明明白白写进法律，还配上实打实的处罚，让打工人不用靠老板良心就能拿到应得的报酬，这点确实值得说道说道。就像那小伙说的，就算不喜欢日本，这些实在的规矩也得认。
