国企HR坦白：找不到工作，根本不是能力差

面过1000+候选人后发现，找不到工作的人，90%不是因为能力差，而是 1⃣经济寒冬持续：大环境比我们想象的更残酷一些 ①ds、豆包这些AI工具爆火，逐步替代基础性岗位，企业对复合型人才需求越来越高 要求懂技术又懂业务，掌握金融还掌握技术 ②我们单位曾招聘一个行政岗，两天收到数千份简历，60%以上985硕 并非候选人不优秀，而是岗位需求在下降，市场上求职人数却在增加 2⃣信息差陷阱：不懂招聘潜规则 ①某些行业黑话解读 皮实/抗压能力强=加班多，接受加班不抱怨 扁平化管理= 一人身兼多岗/工作量大 薪资面议= 岗位薪资预算低于市场价 ②HR建议：针对性准备 多认真分析行业、企业及岗位特性。 例如： 国企：注重专业背景、政治素质、忠诚度 民企：要求岗位匹配度、解决问题与创造价值能力 技术研发岗：要求学习与创新能力 财务岗：要求认真仔细，具备专业能力与数据处理能力 3⃣求职误区：比躺平更可怕的，是假装努力 ①误区一：盲目海投 作为9年HR，在这样环境下，我很建议大家海投，但如果不研究岗位JD和行业趋势就盲目海投，效果往往不佳 →建议：专注研究50家目标企业，深入了解行业，针对性修改简历，也许效果更好 ②误区二：过度追求大厂核心岗 普通学历候选人，不要过多关注大厂核心岗，投入产出低 →建议：多看中小企业隐形红利岗位（如新能源/养老新兴赛道） ③误区三：吃职场老本 3年前的经验可能很难匹配现阶段新技术需求 →建议：保持良好学习习惯（通过AI/行业模型），进行各项能力技术迭代更新 ✅如何应对求职困难 ①策略调整 除常规招聘网站，同步利用社交媒体、专业论坛、企业官网/官微，多参加行业交流会、线下招聘会（校招重点看校内双选宣讲）；借助亲人/朋友/校友获取信息与内推机会（内推是成功率蕞高的一种方式） 适当放宽求职范围，考虑新兴领域，适当合理降低对工作地点、薪资要求 ②实力提升 利用线上课程强化专业技能，考取相关证书。通过项目竞赛、兼职积累实践经验，提升个人能力 ③优化简历 根据岗位要求定制简历，利用数据，突出关键技能、经验与成果 ，增加JD关键词，增加匹配度 ④面试准备 提前熟悉公司和岗位信息，预测并准备面试问题，准备能力证明案例，进行面试模拟 累了吧，但是找工作的苦日子总会到头，努力试一把，总会拿到心仪offer的～