公司近期资金紧张，为了缓解资金压力，hr总监受老板旨意，制定了两套应急预案做全员民意调研： A：全员工资现行发放70%，剩余的30%于半年后公司持有的承兑汇票及理财产品到期后一次性予以补齐； B：全员公积金缴纳比例从12%降到8%； 结果基本上全员都选了A。原因很简单，A方案虽然短期内到手的钱少了点，但是终归能到自己手里，只不过是要延期半年； 但是选B的话，就相当于变相降薪了。拿公司百十来号人，月均1w的工资来算，原来公积金可以得公司的1200，现在变成800，相当于每个月少了400块钱。 如此一对比，大家都选A，也就在正常不过了。 但是大家不知道的是，其实公司的本意也是A方案，只不过公司已经想到，如果上来就通知大家暂时只发放70%，很多人会不满甚至骂娘... 但是现在拿出一个B方案来衬托，两相对比，大家自然而然就选A了，公司想要的结果也拿到了。可谓是两相欢喜... 所以你看，很多时候，真的是唯有套路得人心啊[捂脸][打脸]
