公司一个入职近一年，重点培养的小姑娘提离职了，跟我们说的原因就是“个人原因”，部门领导我们我们轮流和员工谈，希望她能留下都没效果后，hr总监亲自出马：才工作一年就跳槽，你把简历搞花了，以后没有hr会看上你... 其实小姑娘为啥离职，我们也大概能猜到一二：小姑娘入职的时候，我们给她讲的是公司每年3月份统一调薪；小姑娘是去年春节后来的，所以没赶上涨薪；今年公司又以大环境不好为由取消了调薪，导致小伙今年也没法调薪... 也就是意味着小姑娘两年没涨薪是事实，明年会不会涨薪，也不好说... 我们把这个可能因素汇报给hr总监的时候，总监直接打断：别说这个我们左右不了的因素了，没有意义... 然后就指示我们说你们换个思路，从个人的发展角度去沟通：像这种工作一年就跳槽的情况，简历花了影响的是她！ 虽然我们也觉得这个说辞更扯，但是也确实没别的办法，所以只好去尝试着拿这个说辞再去沟通一下，就是这么干不知道会不会挨骂[打脸]
