作为一个上仲裁庭就超过20场+的hr老白菜，真心觉得公司对于仲裁结果毫无敬畏之心的现状，需要引入一个惩罚机制了，否则还不如直接取消它！ 现实生活中，劳动者仲裁环节胜利并不难，难的是有几成的企业会老老实实的执行仲裁结果？哪怕是企业自己心知肚明我违法了，但是我也要上诉，通过拖程序，拖时间来恶心，来耗劳动者！ 公司之所以这么做，主要是因为因为自身没有任何利益损失！所以它堂而皇之的拖、耗！反正我有人事部门或者法务部门，耗这事对它来说不叫事啊！ 退一万步讲，到最后我还是输，我也不过是把本该给劳动者的钱付给人家而已，公司啥损失没有！ 所以我觉得在仲裁做出裁决后，就应该加入一个惩罚机制！比如仲裁员工胜了，公司当然可以上诉，但是如果上诉败了，那么公司要多支付50%的赔偿金给劳动者！ 当公司意识到上诉如果不赢，就要额外付出代价的时候，我觉得他们就会慎重了，对仲裁的结果就心存敬畏了，大家觉得呢？
欢乐马
必须顶一个！