作为一个hr,对于跳槽新公司为啥要上一家公司工资流水的事，有人曾经喷我说“如果期望工资2w，但是我我上一家工资给的是5w,我拿出5w的薪资流水，你们会给我5w吗？”对于持这个观点的人，我只能说你还是没有理解公司要工资流水这件事的底层逻辑！因此从hr的实操视角看，它的底层逻辑是“验真+压价”，而不是为了匹配！ 先说验真，现在的人求职，虚高工资的事情时有发生。当然，我觉得这是正常的。一方面是因为大家越来越实际，不再那么好忽悠，不会在听什么“我先做出成绩，然后公司自然会给我回报”的鬼话。 另一方面则是对于大多数公司来说，给员工涨薪确实是一件可望不可即的事情，所以求职者在跳槽的时候多要一些，也无可厚非。 在双方都对彼此都存在缺乏信任的时候，公司就需要你拿出一个证据来证明你说你拿多少多少钱，这个不难理解吧？! 再说压价。拿开头的问题举例，你期望工资2w,如果你拿出一个1w的收入证明，那我我肯定不能给你2w了。我会贴着你之前的1w给你小幅增长（一般是20-30%）来压价定薪； 如果你拿出5w流水证明，那么这个时候在“验真”之后，我就会按照你的预期2w去定薪，因为这个价更低啊！ 总结来说，验真+压价是综合使用的。你说这不合理，确实，我也承认。但是你我都得承认，企业和劳动者从来都不是对等的。这种事，谁更有话语权，就得听谁的！你说是不是这个理吧~
