公司一员工提出离职，一查考勤，24年还有3天年假未休，员工：这3天按照300%给

人事自有劳动说 2025-02-12 18:30:12

公司一员工提出离职，一查考勤，24年还有3天年假未休，员工：这3天按照300%给我折算工资吧？hr总监：给什么300%！给他安排休假，这3天给他加在当月出勤里，最后工作日后延3天... 员工不服：我都提离职了，为什么还要休这个假？你们就应该按照300%给我折算补偿！hr总监：年假是福利假，这个假公司是有权安排员工的！ 对于总监的解释，员工虽然将信将疑，但是可能也是觉得因为这点事没必要去掰扯，也就表示同意了。 话说虽然总监是出于“节省”离职成本的视角出发，但是这种做法确实是有法可依的。 实操中这样既保障了员工的休息权利，也符合法律鼓励用人单位安排员工休年假的精神，应该算是比较折中的方式了吧~

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