河南一男子，和女网友见面后，喝酒到深夜，见女子烂醉如泥，就把她带回公司宿舍休息，不久此事传到男子的妻子耳朵里，两人为此闹的不可开交，妻子闹到公司人尽皆知，万万没想到，公司以违反规定为由，把男子辞退了，男子不甘心，称女子醉酒，举目无亲，把她带回宿舍留宿是人之常情，并无其他。男子告上法庭：认为公司违法解除劳动合同，索赔6万元。
都说好事不出门，坏人传千里，这话一点不假，韩成感同身受，苦不堪言。
韩成把女人带回公司宿舍留宿这件事，不翼而飞，竟传到他老婆耳朵里，这下捅了马蜂窝。
老婆不依不饶，闹到公司人尽皆知，领导调解也没效果，不久公司以韩成违反公司规定为由解雇了他。
韩成做梦有没想到，勤勤恳恳工作了6年的公司，会为了个女人把他解雇了。
他自认为对工作认真负责，任劳任怨，公司就是找借口解雇他，他不服，要用法律武器维护自己的权益。
提起这事，他心里就不甘，和异性朋友喝点酒怎么了？她喝多了又不认识谁，把她带回宿舍休息就不妥，难道不管她，让她流落街头吗？
事情是这样的，韩成无聊喜欢上网，在网上认识了孟华，两人没事就闲聊，一来二去成了网络知己。
韩成有家庭，因妻子性格强势，夫妻感情平淡，孟华柔声细语，再加上新鲜感，韩成心里有了寄托。
本以为只是虚拟的网络里，嘘寒问暖，没想到孟华没和他商量，突然来到他的城市，要与他见面。
韩成即惊讶，又感动，他们在相约的酒吧见面，喝酒聊天到深夜，孟华不胜酒力，可能是对他不设防，喝的酩酊大醉。
看着孟华走路都散脚了，韩成把她带回公司宿舍休息，没想到他的这一举动，会惹来意想不到的麻烦。
他一遍遍解释，和孟华只限于聊天，那晚都喝多了，什么都没发生。
他老婆本来就强势，再加上这档子事，满肚子的委屈，又作又闹，他的那些鬼话谁能相信。
韩成解释：孟华在这里举目无亲，还喝醉了，如果不管她，会露宿街头，把他带回来留宿是人之常情。
这一闹不要紧，公司上上下下都议论纷纷，没几日，公司以韩成违反公司《奖惩管理规定》为由将其辞退。
韩成不服气，公司这是非法解除劳动合同，要求赔偿6万元。
1、公司认为韩成将醉酒女网友带回公司宿舍留宿的行为，违反公司奖罚管理规定。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
公司指出韩成生活作风和社会公德问题，在公司造成不良影响，同时违反公司《奖惩管理规定》中明确规定了禁止员工将非公司人员带入宿舍，韩成的行为违反了公司规定。
2、韩成认为公司非法解除劳动合同，要求赔偿6万元，是否合理？
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果韩成能够证明公司确实存在违法解除劳动合同的行为，他有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算依据是韩成在公司工作的年限、工资水平等因素，按照法定标准计算。韩成的诉求6万元在法律规定的赔偿范围内，但他要有证据证明公司非法解雇。
3、法律审理认定：
首先韩成没有尽到夫妻互相忠实的义务，他私会孟华，喝酒到深夜，并把女子带回公司宿舍留宿，夫妻闹的不可开交，还闹到公司影响极大。
对于韩杰的解释，孟华举目无亲，醉酒无人照顾的说法予以否定，解决问题的方法有很多种，他的做法欠妥。
员工应该遵守公司规定，法院不支持韩成的说法，认为公司解除劳动合同，并无不当，驳回赔偿诉求。
韩成不能，提起上诉，二审维持原判！
对此，您怎么看？
（人物均为化名）
（信源：纵览新闻——2025.2.10《已婚男员工留宿女网友被开除，辩称:她醉酒举，无亲可能流落街头自己给子帮助属于正当合法行为，法院:造成不良影响公司并无不当》）
